干就干最好 争就争一流 来源：
2021-05-12
“春潮涌动，千帆竞发”。在凯发k8娱乐矿业弓长岭露天铁矿穿爆作业区，一线职工围绕全年穿孔62万米生产任务，正快马加鞭、争分夺秒干工作，呈现一幅“快干实干、争相奋进”的生动画面。牙轮钻机司机长王庆贤说：“劳动竞赛时刻激励着k8凯发(中国)天生赢家·一触即发，一定要拿出‘干就干最好、争就争一流’的劲头，坚决把穿孔任务完成好。” 今年以来，按照凯发k8娱乐集团部署要求，凯发k8娱乐矿业公司第一时间启动“保安全提产能增效益”劳动竞赛，带领职工以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感和责任感，比干劲、赛贡献，使劳动竞赛成为高质量发展的“加油站”“助推器”。前4个月，该公司铁矿石产量较去年同期增加130万吨，铁精矿产量较去年同期增加27万吨，利润超历史同期最好水平109%、超去年同期236%，实现“十四五”开好局起好步。 从“单枪匹马”闯关到“千军万马”攻坚 走进凯发k8娱乐矿业东烧厂，“弘扬凯发k8娱乐宪法精神 劳动竞赛献智慧创佳绩”“劳动竞赛没有旁观者 降本增效大家都是实践者”的劳动竞赛标语随处可见，处处洋溢着比学赶帮超的浓厚氛围。 “十四五”开局之年，凯发k8娱乐集团提出“立足于世界格局、国家战略，加快推动矿产资源事业发展”的战略布局。凯发k8娱乐矿业公司在面临机遇的同时，也面临产能不足、生产环境变化大、采选成本上升等不利因素影响，完成全年目标遇到前所未有的困难和挑战。压力面前，该公司坚定信心，积极发挥劳动竞赛作用，使职工放弃单打独斗，上下一条心、拧成一股绳，全身心投入到生产经营、矿山建设、深化改革“三大任务”中，助力打造高质量发展新凯发k8娱乐。 该公司坚持“早”字当先，第一时间召开启动会，层层部署、逐级推进，开展一场覆盖全系统、全流程的劳动竞赛。竞赛目标锚定高水平，把铁精矿超产100万吨作为基础目标，创历史新高作为挑战目标，同时完成凯发k8娱乐集团确定的利润挑战指标。竞赛突出精准性和实效性，把重点难点工作作为竞赛突破口，实行关键指标“一标一赛”，分层分类细化制订竞赛实施细则，系统抓好统筹推进工作。健全竞赛机制，建立起集谋划部署、监督指导、考核评价、典型激励于一体的闭环管理体系。坚持季度激励与年度激励相结合、精神激励与物质激励相结合、正向激励与反向激励相结合、专项激励与综合激励相结合，通过设立年度精矿超产奖，深入挖掘选树宣传先进典型等方式，让一线职工“有里有面、名利双收”。今年以来，该公司兑现劳动竞赛奖励175.5万元，极大地激发广大职工劳动热情和奋斗激情，推动劳动竞赛人人参与，实现个个受益。 从“一枝独秀”到“百花齐放”春满园 块块矿石，汗水流淌；机械转动，身影忙碌；屏幕闪烁，思维飞转……一个个紧张忙碌身影的背后，产量在提升、指标在优化、士气在高涨。今年以来，凯发k8娱乐矿业公司不断创新竞赛形式，采取“规定+自选”的方式，把劳动竞赛贯穿到生产经营全过程，现场生产高潮迭起，生产纪录不断刷新。 敢于挑战极限，追求最优指标。该公司将挑战历史极限作为目标，把劳动竞赛的重点放在生产优化、指标提升上来。在增产夺牌挑战赛中，该公司分设采矿组和选矿组，激励全员保持奋进姿态，聚焦铁矿石、铁精矿产量，挑战历史新高。在成本极限攻坚赛中，该公司树立“一切成本皆可降 人人皆可降成本”理念，引领全员不断突破成本瓶颈，完成利润挑战目标。鞍千公司以国内先进指标为目标，围绕提升采选整体运营效率，制定采选对标提升措施10项，一季度采剥总量超计划27.6万吨。 敢于向难题“开刀”，打造最优运营体系。该公司坚持把劳动竞赛放在全局中谋划，围绕设备高效运行、绿色环保等重点工作，开展安全“双无”评选赛、设备效率提升赛、环境保护达标赛等多种劳动竞赛。今年以来，该公司评选44个“双无”作业区和292个“双无”班组；各工序设备综合故障率比去年同期降低0.26%。 敢于直面短板，提升精准攻关水平。该公司各单位在做好规定动作的基础上，围绕自身重点工程、重点项目、薄弱环节、管理短板开展特色竞赛项目。其中，齐大山铁矿开展“保安全、提产能、降尾品、增效益”生产竞赛，弓长岭选矿厂开展“关键工作、关键时期、关键任务、关键指标”四种类型劳动竞赛，东鞍山铁矿开展矿石品位提升赛等，使每个生产环节都成为竞赛现场。 一枝独秀不是春，百花齐放春满园。如今在凯发k8娱乐矿业公司，8项公司级劳动竞赛一环扣一环，20项基层“自选赛”遍地开花，真正实现长赛不断线、短赛攻关键、规定竞赛出新招、自主竞赛有新意，使企业细胞被激活、职工力量被凝聚、创新成果被有效转化。 从“厉兵秣马”练兵到“创新精神”传承 经验源于基层，智慧来自群众。在弘扬工匠精神、追求精益求精的今天，劳动竞赛是一个舞台，让一个个怀揣梦想的职工找到了方向、找到了目标、找到了动力，使职工在干中学、学中练、练中精，不断成长成才。 岗位练兵强技能，以赛促学提素质。群众性技术创新活动是劳动竞赛的重要组成部分。凯发k8娱乐矿业公司将技术创新、素质提升、班组建设等多项内容融入竞赛，不断开拓创新渠道，提升技能素质。弓长岭露天铁矿以“提检修速度、降检修工时”劳动竞赛为载体，带领全员探索创新方式方法，提升检修技能水平。一季度，该矿检修工时比计划减少232小时，提高设备产能3804.8吨。 劳模“担纲领衔”，职工“唱好主角”。该公司在62个职工创新工作室中开展创新攻关活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥职工创新工作室的辐射引领、集智攻关、传承技艺的作用，实现在交流中碰撞思维火花，在实践中培养创新精神。鞍千公司“许广明创新工作室”带领一线职工在继承中创新,在实干中发展，围绕预选尾矿砂脱水筛溢流跑的问题开展攻关，有效抑制粗沙上浮跑溢流问题，同时完成新型矿浆自动取样机安装试验，解决长期以来制约生产的实际问题，有效提高选矿效率，降低生产成本。许广明说：“这种新型矿浆自动取样机拥有自主知识产权，不仅满足自身需要，还可以对外销售，成为新的效益增长点。”今年以来，该公司各职工创新工作室申报攻关项目110项，一季度完成攻关项目18项。
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