“竞”出新风采 “赛”出好业绩 来源：
2021-08-04
“劳动创造幸福，实干成就伟业。”上半年，攀钢广大干部职工以“推进六个持续提升，深化新攀钢建设”主题劳动竞赛为依托，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，勤于创造、勇于奋斗，全面完成各项工作任务，主要产品产量超进度目标，全公司利润总额同比增长，交出亮眼“期中成绩单”。 成绩见证努力，竞赛彰显实力。今年以来，攀钢围绕新凯发k8娱乐建设战略目标和年度重点工作，在全公司开展“推进六个持续提升，深化新攀钢建设”主题劳动竞赛，引导各子分公司（单位）以重点劳动竞赛项目为牵引，统筹策划，精选项目，强力推进，为完成各项目标任务凝聚磅礴动力。 ●精选项目● 重点解决区域经济和攀钢自身生产经营痛点、难点和堵点 2021年，攀钢5项四川省级劳动竞赛项目有序推进，其中“突破生产工序瓶颈，高速铁路用钢产量创新高”作为四川省重点劳动竞赛项目，为国家大力推进高铁网络建设作出了积极贡献。竞赛，提升了攀钢铁路用钢产量和质量，同时也擦亮了攀钢钢轨品牌，目前，两年竞赛目标任务已提前6个月完成，得到了四川省总工会的高度肯定。 劳动竞赛年年搞，年年都有新思路。在总结去年劳动竞赛经验基础上，攀钢确定了2021年18项公司级重点劳动竞赛项目，内容覆盖资源保障、生产系统、冶炼系统、销售系统、新兴产业、工程建设、物流保障等关键领域。以矿产资源保障为例，国际铁矿石价格一直高位运行，为发挥自有矿山优势，确保钢铁“粮仓”充盈，攀钢工会确定了“保安全、提产能、增效益”加强资源保障的竞赛项目，明确了铁精矿产量基本目标≥1250万吨，奋斗目标≥1310万吨；钛精矿产量基本目标≥128万吨，奋斗目标≥132万吨。 紧盯竞赛目标任务，攀钢矿业公司强化劳动竞赛项目化管理，在选钛厂、选矿厂、攀枝花铁矿、新白马公司、兴茂公司等单位分别开展“提高浮选系统设备综合效率，确保钛精矿生产创新高”“加强过程管控，放量生产铁精矿”“兰山南帮挂帮矿挖潜，改善配矿性质”等专项劳动竞赛，激发干群活力。上半年，该公司铁精矿产量超奋斗目标33万吨，产量首次上升至国内第二；钛精矿产量同比增加10.9万吨，产量规模居全国第一，为攀钢生产稳定顺行提供了资源保障。 ●创新形式● “聚智赋能，提档升级”劳动竞赛，激励职工创新工作室活力 7月1日，庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重举行，全国劳模、攀钢钒轨梁厂型材轧制首席工程师陶功明受邀参加盛会。北京归来，陶功明带领团队成员，继续投入到攀钢钢轨脱碳、轨梁厂万能二线钢轨断面自动调整模型、钢轨表面氧化铁皮脱落等项目研究中。 历经多年持续努力，陶功明和他的团队成员终结了中国不能生产高速铁路钢轨的历史，为攀钢钢轨承载中国速度，走出国门、走向世界立下了汗马功劳。陶功明和“陶功明劳模创新工作室”也先后获评四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室、四川省劳模创新工作室。 “陶功明劳模创新工作室”，是攀钢汇聚团队智慧，展示团队力量，助力新凯发k8娱乐建设的具体体现。今年，攀钢在公司及以上命名的职工创新工作室中，开展“聚智赋能，提档升级”劳动竞赛，激励各创新工作室在创新创效、技能传承、提档升级、联合创新等方面更有作为。目前，各创新工作室大力开展技术攻关，提炼推广应用操作法，不断解决生产难题，提升市场竞争力。 特别是职工先进操作法的提炼推广，调动了职工创新创造积极性。“刘波热修瓦工技能大师工作室”领办人、攀钢工程公司修建分公司炉窑工程处高级技师刘波，改变高炉风口区域组合砖的砌筑方式，提升了施工效率、预防了风口烧穿、延长了高炉寿命，应用在攀钢钒炼铁厂4号、3号高炉大修中，取得明显效果。“弥寒冰电感耦合等离子体发射光谱法联合测定钛及钛合金中多元素含量先进操作法”等多项职工先进操作法，提高了检测效率，降低了检测费用，填补了许多分析领域的空白，每年可创效500余万元。 每一项操作法，都为量化降本、质量提升、指标改善提供了强力支撑。截至目前，攀钢涌现出了“孙斌钢轨头部廓形调整操作法”“胥中平高炉休风安全快速处理煤气操作法”“廖洪刚高炉液压泥炮快速修复法”“李文平P700L侧弯平整控制操作法”等46项职工先进操作法。在群众性经济技术创新竞赛中，攀钢各基层单位以作业区、班组为主体组建自主管理创新小组，凝聚职工聪明才智，致力原始创新、集成创新等。 ●落地实践● 一批“短平快”专项劳动竞赛，在基层作业区、班组蓬勃开展 以攀钢层面劳动竞赛为牵引，一批“短平快”专项劳动竞赛，在基层作业区、班组蓬勃开展。 2021年开年，攀长特各级管理人员每天都会收到用户的催货电话。为此，该公司在炼钢厂、锻轧厂、轧钢厂等下属单位，开展提高特冶二次冶炼一次合格率、降低扁钢探伤一次报警率等12项专项劳动竞赛，激励干部职工挑战自我、挑战极限、超常规保产。“劳动竞赛激发了大家的积极性，即使在大年三十，作业区管理人员仍坚持到岗跟班。”攀长特轧钢厂扁钢作业区作业长练仕均说，上半年，扁钢作业区探伤一次报警率大幅下降，日均过钢量超10%以上…… ——攀钢坤牛物流公司大力开展“聚势赋能转型发展，提质增效做强产业”为主题的劳动竞赛，对完成进度目标的单位，按照确定的分类等级给予1万至10万元奖励，激发了干部职工的积极性。上半年，坤牛物流攀钢外部收入占比50.25%，增幅87.20%。 ——西昌钢钒炼钢厂连铸作业区，大力开展工序“三结合”劳动竞赛，铸机工序时间大幅缩短。 ——四川鸿舰公司因“部分工艺装备智能化改造升级”劳动竞赛项目成绩显著，曾荣获2020年四川省五一劳动奖状。今年，该公司继续围绕钛结构件制作、2000吨油压机改造等钛产业发展项目，以及高炉冷却壁等检修保产项目，开展“精密铸造”等10余项劳动竞赛项目，进一步激发职工劳动潜能和创新创效热情。 …… 每一项劳动竞赛项目的深入推进，都伴随着产量、质量、降本等指标大幅改善。“下阶段，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发将继续强化督促，加强指导，确保劳动竞赛项目顺利完成，助力全年目标任务实现。”攀钢工会相关负责人说。
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