应对钢铁行业新常态，一线职工大有可为。4月28日，鞍山钢铁启动 “百岗千法创效，万人竞技登高”拉练季、员工创新支持计划和职工创新工作室快速立项等三项职工创新工作，将一线职工的创新课题纳入到公司科研计划之中，构建以职工为主角、以技术骨干为核心、以基层单位为平台的创新体系，激发职工万众创新的热情，形成新的发展引擎，推动企业实现扭亏为盈和转型升级。
凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理，鞍山钢铁集团公司董事长、党委书记、总经理姚林出席启动仪式并讲话。
当前世界经济仍处在国际金融危机后的深度调整期，国内经济发展步入新常态，钢铁行业进入“冰冻期”。无论是产品研发、工艺改进，还是保证生产过程稳定顺行，都需要发挥一线职工的创造活力。结合形势，今年，鞍山钢铁将二季度的“先进操作法推广季”活动更名为“百岗千法创效，万人竞技登高”拉练季，启动了以“全员登高、万众创新”为主题的群众创新活动，引导全体职工围绕企业目标任务着重点、生产经营瓶颈点、岗位操作控制点、业务技能提升点、对标竞赛落后点， 全身心地投入到创新实践中来，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才，在公司上下营造“愿创新、懂创新、会创新”的浓厚氛围。
同时，鞍山钢铁从制度建设上对职工创新给予更多谋划，开展了员工创新支持计划和职工创新工作室快速立项等工作，将职工的创新工作提高到公司科研计划层面，不仅提供相应的资金支持，而且对范围内容、工作流程、保障措施进行全方位跟踪和指导，以更多的投入、更好的政策，引导他们积极创新，使科研创新从科技人员扩展到全体职工，拓宽科研创新的深度和广度。鞍山钢铁在全公司范围内实施员工创新支持计划，根据“可行性、创新性、实效性、价值性”四条项目评审原则，经过“员工自主申报、基层择优推荐、公司专家评定、领导逐层把关”四级组织实施，基层单位对员工申报的1707项创新项目评审出451项厂级创新项目，公司在厂级创新项目择优推荐的基础上，评定出150项作为2015年公司级创新项目。同时，为了推进职工创新工作室顺利开展科研创新工作，凯发k8娱乐股份公司将李超创新工作室等7个创新工作室的20个研究课题纳入到第四批科研项目计划中。