创新是企业发展的不竭动力。面对钢铁行业的严峻形势，凯发k8娱乐股份冷轧厂大力弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，搭建全员创新平台，健全创新保障机制，营造出职工想创新、能创新的良好氛围，促进企业又好又快发展。
搭建四个平台，激发职工创新潜能。创新的源泉来自于职工群众。在实践中，该厂着力建好四个平台，通过弘扬“工匠”精神，激发职工创新潜能。
——紧盯市场需求，搭建项目牵动创新平台。针对不同时期市场需求、品种创效情况，该厂建立了与部门和作业区工作任务相结合，全厂骨干参加的虚拟项目团队，合力完成创新创效项目。
——有效发挥创新工作室辐射作用，搭建工匠协作创新平台。发挥李超创新工作室的引领作用和工会组织的协调作用，采取创新项目分解、李超现场指导、“网络问企”、创新工作室联合攻关等方式，充分发挥创新工作室的联动效应。
——立足基层班组，搭建全员参与创新平台。在基层班组中广泛开展共产党员工程、“三创一守”群众性创新活动、青年创新登高活动和班组“三争”竞赛等，2016年该厂评选出创新业绩突出的“星级班组”7个，“星级员工”14人。
——深化成果推广，搭建全员技能提升平台。广泛开展职工技术竞赛、导师带徒、班组论坛、先进操作法推广、实验台演练等活动，促进职工操作技能整体提升。组织优秀员工到先进企业学习交流、参加国内国际创新发明展，拓宽职工的创新视野。
健全三项保障机制，推动职工创新实践。保障机制是推进创新工作的基础，为此该厂从三个方面着手，为职工创新提供全方位服务和支撑。
——强化创新机制建设，推进创新项目落地。该厂不断完善技术创新制度，设立了创新专项管理资金和职工创新支持资金，推进工程技术等级序列和高技能人才队伍建设；实施创新项目分级管理，形成全员、全专业紧密协同配合、分工明确的创新管理机制和实践网络。
——建立创新成果应用机制，推进创新成果转化。该厂坚持“逢修必改、逢修必提、逢修必新”的原则，将创新项目有效应用到生产实践中，通过创新成果展、创新经验交流会等共享创新成果；积极开展创新工作室沟通交流，将创新成果快速推广到各条产线；坚持科技创新与专利申请工作相结合，提高知识产权保护意识，固化创新成果。
——推行创新业绩激励机制，提升创新活动吸引力。该厂坚持绩效引导，一方面通过召开年度创新大会，表彰创新成果；另一方面缩短激励周期，实施季度评审，通过人力资源优化、完善技术体系、强化技术团队建设、邀请优秀创新员工家属到厂参观座谈等方式，激发职工立足岗位创新创效热情。