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中国新闻网:中国明确央企改革施工图 拟定“三年行动”方案

 来源: 2020-10-09

中国国务院国资委9月30日发布消息称,国务院国资委日前召开视频会议,对中央企业改革三年行动工作进行动员部署。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发 

会议强调,国企改革三年行动是未来三年进一步落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图。中央企业要在实施国企改革三年行动中作表率。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发 

一要突出抓好中国特色现代企业制度建设。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

央企党委(党组)要把方向、管大局、保落实,结合不同层级、不同类型企业实际制定党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单,厘清各治理主体权责边界; kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

董事会要定战略、作决策、防风险,全面依法落实董事会各项法定权利; kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

经理层要谋经营、抓落实、强管理,全面建立董事会向经理层授权的管理制度,充分发挥经理层经营管理作用。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发 

二要突出抓好国有经济布局优化和结构调整。推动国有资本向重要行业和关键领域集中,在关键核心技术攻关、科研成果转化应用等方面有更大作为。巩固“压减”工作成果,加快剥离非主营业务和低效无效资产,深入推进“僵尸企业”处置工作。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

三要突出抓好深化混合所有制改革。重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。要加强对混合所有制改革全过程的监督,坚决防止国有资产流失。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

四要突出抓好健全市场化经营机制。强化国有企业市场主体地位,切实维护企业法人财产权和经营自主权。大力推行经理层成员任期制和契约化管理,具备条件的企业特别是商业类子企业,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则,加快推行职业经理人制度。灵活开展多种方式的中长期激励,充分用好已有明确政策,并支持探索超额利润分享机制、骨干员工跟投机制,实施更加多样、更加符合市场规律和企业实际的激励方式。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

五要加快形成以管资本为主的国有资产监管体制。国务院国资委将进一步深化职能转变,更加注重基于出资关系,更加注重国有资本整体功能,更加注重事中事后、分层分类,更加注重提高质量效益,把监管重点聚焦到管好资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全上来。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

六要突出抓好“双百行动”“区域性综改试验”“科改示范行动”、世界一流企业创建等专项工程。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

七要突出抓好党的领导和党的建设。充分发挥国有企业的政治优势,推进党建工作与生产经营深度融合,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点。 kfdk8凯发(中国)天生赢家·一触即发

 
 
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