国务院国资委高度重视机关青年干部理论学习，深入实施青年理论学习提升工程，多措并举、学用结合，推动青年干部理论学习走深走实。
一、着力建立建强青年理论学习小组，让青年理论学习“动”起来。推动建立63个青年理论学习小组，覆盖40岁以下机关青年干部；选优配强青年理论学习小组组长，一般由党组织负责同志或厅局级干部担任；从2020年开始，各单位青年干部理论学习情况已纳入机关党建述职评议考核，实现了全覆盖、强配置、硬考核的目的。各青年理论学习小组创新学习方式方法，不断丰富学习载体，涌现出了微党课、青年讲堂、青年学坛、每周一讲、天天学习、时政日学等一批各具特色的学习品牌，国资委机关学新、学深、学透的学习氛围愈发浓厚。
二、着力搭建学习交流展示平台，让青年理论学习“活”起来。建立健全青年理论学习小组学习机制，搭建形式多样的学习交流展示平台，组织学习成果分享，加强交流互鉴。依托国资委青年理论学习研究会，连续16年开展“读书·实践·成才”主题活动暨读书心得征文比赛和优秀论文（调研报告）评选活动，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，近两年共收到青年干部读书征文449篇、论文（调研报告）143篇。每年通过组织2-3场经验交流会，联合有关部委、中央企业开展主题联学等形式，交流各单位抓青年干部学习的成效和青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的成果。结合党史学习教育，依托机关工会学习健走活动微信平台，举办“穿越百年党史长廊、激发国资青年担当”青年干部党史知识竞赛，共有1161人参与在线答题；选树青年学习标兵，一人获“中央和国家机关青年学习标兵”称号，推动以赛促学、比学竞学，引领青年干部理论学习。
三、着力促进理论学习成果转化，让青年理论学习“实”起来。结合中央企业基层联系点工作机制，以“根在基层·走进央企”调研活动为抓手，组织青年干部走基层、接地气，深入中央企业基层单位调研，全年共形成调研报告近百篇，全面了解企业各方面工作情况，指导企业贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院重大决策部署，督促国资国企改革政策细化落地，指导帮助企业疏解政策落地的难点堵点和实际困难。引导青年干部自觉用党的创新理论之“矢”去“射”本职工作之“的”，把理论学习成果转化为做好本职工作的生动实践，推动“十四五”国资央企发展规划、国企改革三年行动、关键核心技术攻关、国家重大工程建设等重点任务落实落地，真正做到学思用贯通、知信行统一。