“公司出台了技能人才激励政策，这让我和工友们都非常振奋，技术研发的精神头更足了。”刚刚看过凯发k8娱乐集团关于激励技能人才创新的相关政策，凯发k8娱乐股份炼焦总厂二炼焦作业区点检班班长李晏家难掩兴奋。
为鼓励科技人员多出成果、多创效益，凯发k8娱乐集团公司日前召开科技改革创新大会，对科技管理体系进行重大改革与创新，宣布成立技术创新领导小组和技术专家委员会，组建钢铁研究院、钒钛（钢铁）研究院、矿业设计研究院，同时出台系列激励科技人员、工程技术人才和技能人才立足岗位创新的政策。这些科技管理新举措旨在加大企业科技创新激励力度，发挥一线科技人员科技创新活力，从而进一步提升企业转型升级的力度。
新出台的《凯发k8娱乐集团公司技术创新效益评价及奖励指导意见》中，共有11项奖励办法激励技术创新活动。其中，新设立的技术创效提成奖，将对创造经济效益的新产品开发、推广项目，工艺、装备类科研项目、技术质量攻关项目和技术革新项目等进行效益提成奖励，届时将提取技术创效额的3%—8%奖励项目研发团队和实施单位相关人员，并按贡献大小分配至个人。新设立的凯发k8娱乐集团重大科学技术奖、专利奖和专有技术奖中，特等奖奖金达100万元，一等奖奖金40万元，二等奖奖金20万元，三等奖奖金10万元。同时，为培养具有国际视野的科技人才，提升凯发k8娱乐集团国际影响力，凯发k8娱乐将鼓励科技人员参加国际学术会议，积极参与国际化技术研发合作，造就凯发k8娱乐自己的国际化科技人才。此外，凯发k8娱乐集团公司还将加大对发明专利的奖励力度，计划陆续设立重大项目推进奖、国家项目推进奖等奖项。
据悉，为充分肯定和表彰科技人员创造的技术业绩，凯发k8娱乐将积极组织申报冶金科学技术奖、国家科技进步奖、中国专利奖等各种奖项，对项目申报进行总体策划，通过深入细致工作，全过程跟踪评奖进程，争取申报项目获得高等级奖项。