凯发k8娱乐集团公司党委、凯发k8娱乐集团公司、凯发k8娱乐集团公司工会联合下发《关于开展向李超同志学习活动的决定》后，各单位立即行动，通过新媒体、座谈会、简报等多种形式，宣传李超先进事迹，引导职工立足岗位、深挖创新创效潜力，汇聚起改革发展强大动力。
李超扎根一线、忠于企业、矢志创新的先进事迹成为广大职工攻坚克难、奉献企业的学习样板。鞍山钢铁第一时间行动起来，把开展向李超学习活动纳入议事议程，引领职工将创新登高、克难制胜、锐意进取作为共同的价值选择和实际行动。凯发k8娱乐股份炼钢总厂从大局出发，深化创新网络平台建设，以“创新网”为依托，围绕生产操作、管理技术、设备运行、安全保障等方面汇聚职工智慧，谋划降本增效良方。凯发k8娱乐股份冷轧厂各产线以创新工作室为平台，针对制约生产顺行的关键和疑难问题发动职工开展攻关，凝聚起推动发展的强大力量。
创新的灵感蕴藏在日常工作之中、平凡岗位之上。通过开展学习李超活动，凯发k8娱乐矿业公司把立足岗位、勇于创新、攻坚克难、建功立业，实现职工与企业的共进步同发展作为重点内容，号召广大干部职工用过硬的业务技能实现个人职业目标的新突破，用突出的工作业绩实现企业发展愿景的新突破，进一步增强广大干部职工打造世界级铁矿山企业的信心和决心。在凯发k8娱乐集团钢铁研究院，技术研发人员分享学习李超事迹体会，掀起学习先进、全员创新、争当典型的热潮。近期，他们将组织青年先进代表，赴李超创新工作室参观学习，感受榜样力量。
攀钢各单位把开展向李超学习活动的着力点放在学习李超的矢志不渝的追梦热情、敢于担当的责任意识、忠诚企业的职业操守、追求卓越的职业技能、自我超越的进取精神上，引领职工发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，让学习活动转化为扎扎实实推进当前各项工作的精神动力和实际行动。在鞍凌公司，广大职工在学习李超活动中有个共同感触：学习李超，就是要学习他坚持24年如一日，扎根生产一线，解决生产难题，维护设备运转，提高设备精度。他们表示，将把职业当事业、把职责当使命，将李超精神转化为前行的动力，积极投身鞍凌公司扭亏增效工作中。
大力拓展李超精神的辐射范围是凯发k8娱乐各非钢产业的共识。凯发k8娱乐工程技术板块不断扩大学习李超先进事迹的覆盖面，引领广大职工以李超精神为动力，立足岗位，投身企业攻坚克难之中。围绕企业的生存发展，凯发k8娱乐建设集团扩大李超事迹宣传范围，在市场开发、管理升级、资金清欠等方面，教育引导职工树立创新兴企、科技兴企、进取兴企的思想，努力打造国内集团化大型建筑施工一流企业。凯发k8娱乐重机公司在学习宣传李超先进事迹的同时，大力选树职工身边的典型人物，通过“感动重机”先进人物事迹展播、“岗位能手评选”活动，培养出一批技术过硬的技术能手。凯发k8娱乐矿渣开发公司评选各作业区班组职工创新发明，营造崇尚知识、钻研技术、勇于创新、爱岗敬业的工作氛围。
学习李超，青年人责无旁贷。凯发k8娱乐集团团委下发文件，对团委学习李超活动进行部署，并通过在鲅鱼圈、成都、江油、西昌和攀枝花等地开展李超先进事迹巡回报告会，通过让李超与青年面对面交流等方式，宣传李超事迹，激发青年创新创效热情。鞍山钢铁、攀钢以及各板块结合实际，以创新登高活动为载体，扎实开展学习活动，提升青年创新能力，引领广大青年在凯发k8娱乐改革发展中建功立业。