“作业区每位领导每周至少参加一次班组安全会，每少一次将被记2分。”为了督促干部做好日常安全管理工作，实现从事后管理向事前预防转变，强化安全生产过程管控，切实将事故消灭在萌芽状态，攀钢钒炼钢厂从今年1月1日开始实施《安全管理记分办法》，念起了干部履行安全职责的“紧箍咒”。
该厂的《安全管理记分办法》主要是针对事故前安全生产（检修）过程管控中的问题对管理者记分。根据《安全管理记分办法》，炼钢厂的十、十一级（科级）干部在安全检查、安全工作会议、人的不安全行为、安全隐患管理、安全教育及抽查、安全记录台账等六大类的31个小项上如果不达标将被记分，管理者被记分后由厂安环办通知本人，并在厂局域网上曝光。记分以一个季度为一个周期，周期内的累积计分按分值标准评价为“优良”、“较差”和“极差”三档，评价为“较差”的干部到厂部诫勉谈话，考核500元；评价为“极差”的干部全厂通报批评。一年中有两个季度被评为“较差”或有一个季度被评为“极差”的干部，取消年终评选安全先进个人的资格。