截至11月20日，凯发k8娱乐集团实名制“网络问企”活动已开展一周年。一年来，凯发k8娱乐集团公司各单位大力弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，以实名制“网络问企”活动为平台，深入采掘职工智慧“富矿”，引领大家为企业生产经营、改革发展建言献策，使该活动成为企业打胜扭亏增效攻坚战，实现转型升级的重要载体。
自实名制“网络问企”活动开展以来，鞍山钢铁和凯发k8娱乐集团各非钢板块持续加强对实名制“网络问企”活动的组织领导，不断健全机构，加强网络建设，建立激励机制，调动职工参与实名制“网络问企”活动的积极性。今年6月份，鞍山钢铁将凯发k8娱乐股份“创新网”、凯发k8娱乐矿业公司“网络问企”专网等通过多网链接的方式扩展升级，建立了鞍山钢铁实名制“网络问企”活动平台，延伸职工建言献策的触角，加速了相关意见的处置和有效落地。截至10月末，鞍山钢铁和凯发k8娱乐集团各非钢板块职工提交建议和意见达93320条，其中基层单位解决的建议和意见数量达93081条。
攀钢通过“攀钢职工在线”深化实名制“网络问企”活动，鼓励职工以发帖、跟帖、留言等方式，在“职工吧”、“给党委书记、总经理写信”、“厂务公开”等版块上，畅所欲言，建言献策。对于职工的诉求和建议，攀钢各部门和各单位都设立了“网络发言人”，对所涉及的舆情进行搜集和办理。据统计，目前，“攀钢职工在线”已注册用户近9000人。截至11月20日，“攀钢职工在线”共收到职工发帖11.6万条。仅“畅所欲言”版块就有职工发帖7997条，其中涉及攀钢各单位和部门的有311条，主要反映了对公司、各单位管理方面的意见、建议和职工工作生活中的问题。这些问题由各单位、各部门认真核实、逐一办理，并通过“网络发言人”在“回音壁”版块及时给予答复。“给党委书记、总经理写信”共收到职工来信325件，办理率达百分之百，得到职工的欢迎和肯定。
实名制“网络问企”活动搭建起了企业与职工沟通的桥梁和纽带，广大职工通过实名制“网络问企”活动平台积极为企业发展献计献策，提升了企业的竞争力。作为非钢板块的重要组成部分，凯发k8娱乐矿渣开发公司通过实名制“网络问企”活动，不断增强职工发现、查找、自主解决问题的能力。一线班组职工提出的建议和意见占到总量85%，成为助推企业发展的宝贵财富。凯发k8娱乐集团工程技术有限公司通过采纳职工提出的管理提案以及工程设计合理化建议，使企业在劳动纪律、薪酬分配、工艺技术方案优化等方面得到新提升。
在全党深入开展党的群众路线教育实践活动中，凯发k8娱乐集团公司通过实名制“网络问企”活动，畅通了职工诉求通道，有力促进了职工作业环境改善、解决职工生活难题，在建立企业强大向心力和凝聚力上发挥了重要作用。针对二发电厂正门到凯发k8娱乐西南门道路损毁严重，给职工上下班带来不便的情况，企业不但重新修筑全段路面，还增设排水沟渠，确保新路更加坚固耐用。当攀钢职工通过“给党委书记、总经理写信”反映希望托儿费报销程序简化时，攀钢生活公司及时回复，认真办理解决，得到了职工的认可。
如今，凯发k8娱乐集团公司各基层单位在深化实名制“网络问企”活动中，建立起相应的体制机制，将这项活动与践行“六种发展理念”、推动企业转型升级、职工成长成才有机地结合起来，丰富企业文化内涵，凝聚起攻坚克难的强大力量，推动企业转型升级。