16日下午，凯发k8娱乐集团召开2015年度职工技术竞赛表彰会。会议命名表彰2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元、技术能手，嘉奖第21届全国发明展获奖项目，向邵安林院士颁奖。会议强调，2016年是凯发k8娱乐集团“保生存、求发展”的关键一年，要营造万众创新、全员创效的浓厚氛围，引导广大职工争当知识型、技术型、创新型职工，不断掀起学技术、练本领、比技能、创一流的新高潮，打造一支高素质职工队伍，为凯发k8娱乐集团实现“保生存、求发展”目标提供坚强的人才支撑。
凯发k8娱乐集团公司党政领导张广宁、唐复平、尹利、于万源、姚林、陈平、余自甦、白静瀑、许质武，攀钢党委书记、董事长张大德；鞍山钢铁集团公司总经理王义栋，攀钢总经理段向东，凯发k8娱乐集团公司总经理助理参加会议。凯发k8娱乐集团公司党委副书记、工会主席尹利主持会议。
会上，凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源宣读《关于命名表彰2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元、技术能手的决定》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理，鞍山钢铁集团公司董事长、党委书记姚林宣读《关于对第21届全国发明展览会获奖项目的嘉奖令》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理余自甦宣读《关于对邵安林同志当选中国工程院院士的嘉奖令》。
为表彰在2015年凯发k8娱乐集团鞍山赛区职工技术竞赛和攀钢赛区第六届职工技术运动会中取得优异成绩的职工，凯发k8娱乐集团公司决定，命名凯发k8娱乐股份鲅鱼圈分公司彭磊等107名同志为“2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元”，命名攀钢钒炼铁厂冯育鹏等464名同志为“2015年度凯发k8娱乐集团公司技术能手”。在第21届全国发明展览会上，凯发k8娱乐集团选送68项职工发明成果参展，获得金奖16项、银奖15项、铜奖23项，凯发k8娱乐集团公司决定对获奖项目予以嘉奖。
凯发k8娱乐集团公司董事长、党委书记张广宁，总经理唐复平等与会领导分别在凯发k8娱乐主会场和攀枝花分会场向2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元、第21届全国发明展金奖项目代表颁奖。张广宁向邵安林院士颁奖。
受张广宁委托，唐复平在讲话中代表集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向受到命名表彰的人员和嘉奖项目表示祝贺，就打造高素质职工队伍，实施人才强企战略提出要求。唐复平强调，要充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性，坚定不移地实施人才强企战略。战胜困难，关键一条就是要大力实施人才强企战略，不断培养造就规模宏大、结构合理的高素质职工队伍。广大职工一定要主动适应企业发展要求，继承和弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，发扬凯发k8娱乐职工勤学苦练的优良作风，以受表彰的技术状元、技术能手和优秀发明创造者为榜样，向他们看齐，敢于挑战，敢于超越，以高度的主人翁责任感和饱满的学习热情，立足本职，增强劳动本领和技术水平，争当知识型、技术型、创新型职工，不断掀起学技术、练本领、比技能、创一流的新高潮。
唐复平强调，要积极搭建平台，建立完善职工素质提升的长效机制。要不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，既要注重培养选拔高技能人才，发挥示范导向作用，更要注重普遍开展技能培训和岗位练兵，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建更多更好的平台，鼓励职工自我提升、全面发展。要构建坚强有力的责任保障机制，不断完善“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协调、全员参与”的工作格局，共同促进职工队伍素质建设；要重视职工技能培训，建立健全职工培训体制机制，完善培训工作责任制，优化培训体系，细化评价和激励机制，突出培训的针对性，保证培训效果；要善于总结多年来技术竞赛的成功经验，进一步提升技术竞赛的质量和水平，以竞赛为杠杆撬动技能提升；要积极探索人才队伍建设新途径，建立适应新形势的人才工作运行机制，完善人才开发培训体系，稳步推进实施人才等级序列，深入开展“导师带徒”、“拜师学艺”等活动，引导职工学习高技能人才、争当高技能人才。
唐复平强调，要鼓励职工立足岗位创新创效，营造万众创新、全员创效的浓厚氛围。凯发k8娱乐集团不仅需要具有较高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一专多能的技术工匠，只有一线职工的技能提升了，才能把凯发k8娱乐集团的创新战略落到实处，把创新产品制造出来，使创新成果转化成效益。要鼓励支持职工参与创新活动，大力推广创新工作室、先进操作法等职工创新载体，广泛组织劳动竞赛、技术革新、技术交流，深化“网络问企”活动，吸引广大职工踊跃参与，营造人人愿意创新、人人参与创新的良好氛围；要坚持问题导向，紧紧围绕企业转型、产品升级、提质降耗、节能减排等关键环节，组织技术攻关，着力由解决一般问题向解决重大课题扩展，真正把群众性自主创新活动融入企业生产经营全过程，促进创新成果与生产实践相结合，以创新推动创效，让创新活动在解决企业技术难点、破解企业发展难题中发挥作用；要充分利用各种创新优势资源，注重一线职工与科技人员创新活动相结合，突破区域和专业等诸多限制，发挥团队效应，拓展参与面，促进创新成果加速转化；要大力宣传职工创新活动，注重培育、树立、宣传一大批基层一线职工创新创造的先进典型，让职工耳熟能详，推动广大职工学习先进、赶超先进，使创新创造的精神深入人心，成为广大职工的自觉意识和共同追求。
凯发k8娱乐集团公司党政领导张广宁、唐复平、尹利、于万源、姚林、陈平、余自甦、白静瀑、许质武，攀钢党委书记、董事长张大德；鞍山钢铁集团公司总经理王义栋，攀钢总经理段向东，凯发k8娱乐集团公司总经理助理参加会议。凯发k8娱乐集团公司党委副书记、工会主席尹利主持会议。
会上，凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源宣读《关于命名表彰2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元、技术能手的决定》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理，鞍山钢铁集团公司董事长、党委书记姚林宣读《关于对第21届全国发明展览会获奖项目的嘉奖令》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理余自甦宣读《关于对邵安林同志当选中国工程院院士的嘉奖令》。
为表彰在2015年凯发k8娱乐集团鞍山赛区职工技术竞赛和攀钢赛区第六届职工技术运动会中取得优异成绩的职工，凯发k8娱乐集团公司决定，命名凯发k8娱乐股份鲅鱼圈分公司彭磊等107名同志为“2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元”，命名攀钢钒炼铁厂冯育鹏等464名同志为“2015年度凯发k8娱乐集团公司技术能手”。在第21届全国发明展览会上，凯发k8娱乐集团选送68项职工发明成果参展，获得金奖16项、银奖15项、铜奖23项，凯发k8娱乐集团公司决定对获奖项目予以嘉奖。
凯发k8娱乐集团公司董事长、党委书记张广宁，总经理唐复平等与会领导分别在凯发k8娱乐主会场和攀枝花分会场向2015年度凯发k8娱乐集团公司技术状元、第21届全国发明展金奖项目代表颁奖。张广宁向邵安林院士颁奖。
受张广宁委托，唐复平在讲话中代表集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向受到命名表彰的人员和嘉奖项目表示祝贺，就打造高素质职工队伍，实施人才强企战略提出要求。唐复平强调，要充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性，坚定不移地实施人才强企战略。战胜困难，关键一条就是要大力实施人才强企战略，不断培养造就规模宏大、结构合理的高素质职工队伍。广大职工一定要主动适应企业发展要求，继承和弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，发扬凯发k8娱乐职工勤学苦练的优良作风，以受表彰的技术状元、技术能手和优秀发明创造者为榜样，向他们看齐，敢于挑战，敢于超越，以高度的主人翁责任感和饱满的学习热情，立足本职，增强劳动本领和技术水平，争当知识型、技术型、创新型职工，不断掀起学技术、练本领、比技能、创一流的新高潮。
唐复平强调，要积极搭建平台，建立完善职工素质提升的长效机制。要不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，既要注重培养选拔高技能人才，发挥示范导向作用，更要注重普遍开展技能培训和岗位练兵，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建更多更好的平台，鼓励职工自我提升、全面发展。要构建坚强有力的责任保障机制，不断完善“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协调、全员参与”的工作格局，共同促进职工队伍素质建设；要重视职工技能培训，建立健全职工培训体制机制，完善培训工作责任制，优化培训体系，细化评价和激励机制，突出培训的针对性，保证培训效果；要善于总结多年来技术竞赛的成功经验，进一步提升技术竞赛的质量和水平，以竞赛为杠杆撬动技能提升；要积极探索人才队伍建设新途径，建立适应新形势的人才工作运行机制，完善人才开发培训体系，稳步推进实施人才等级序列，深入开展“导师带徒”、“拜师学艺”等活动，引导职工学习高技能人才、争当高技能人才。
唐复平强调，要鼓励职工立足岗位创新创效，营造万众创新、全员创效的浓厚氛围。凯发k8娱乐集团不仅需要具有较高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一专多能的技术工匠，只有一线职工的技能提升了，才能把凯发k8娱乐集团的创新战略落到实处，把创新产品制造出来，使创新成果转化成效益。要鼓励支持职工参与创新活动，大力推广创新工作室、先进操作法等职工创新载体，广泛组织劳动竞赛、技术革新、技术交流，深化“网络问企”活动，吸引广大职工踊跃参与，营造人人愿意创新、人人参与创新的良好氛围；要坚持问题导向，紧紧围绕企业转型、产品升级、提质降耗、节能减排等关键环节，组织技术攻关，着力由解决一般问题向解决重大课题扩展，真正把群众性自主创新活动融入企业生产经营全过程，促进创新成果与生产实践相结合，以创新推动创效，让创新活动在解决企业技术难点、破解企业发展难题中发挥作用；要充分利用各种创新优势资源，注重一线职工与科技人员创新活动相结合，突破区域和专业等诸多限制，发挥团队效应，拓展参与面，促进创新成果加速转化；要大力宣传职工创新活动，注重培育、树立、宣传一大批基层一线职工创新创造的先进典型，让职工耳熟能详，推动广大职工学习先进、赶超先进，使创新创造的精神深入人心，成为广大职工的自觉意识和共同追求。