凯发k8娱乐集团公司职工经济技术创新活动表彰会召开后，大会精神第一时间传遍各个生产基地，并在广大职工中引起强烈反响。大家一致认为，系列表彰举动表明了凯发k8娱乐集团搭建职工技术创新平台，挖掘职工创新创造潜力的决心和力度，这必将推动职工经济技术创新活动走向深入，引导广大职工爱岗敬业，创新创效，成长成才，为实现全集团扭亏为盈目标作出新贡献。
“咱们钢铁工人确实有智慧，李晏家技术创新小分队已发展到600多人，他们遍布炼焦总厂各领域、各岗位，解决了各类技术难题。这次李晏家被聘为特级技师，分队成员都特别受鼓舞。”凯发k8娱乐股份炼焦总厂党委书记于显利表示，炼焦总厂有创新的氛围、有创新的队伍和基地，这让群众性技术创新活动在作业区、班组生根发芽，使更多创新成果不断涌现，推动了企业降本增效。
国际铁矿石价格不断下跌，如何激发广大干部职工的干劲，调动一切力量投入到降本增效之中，以全员之力确保明年持平不亏成为凯发k8娱乐矿业集团必须面对的问题。凯发k8娱乐矿业大孤山球团厂党委副书记、工会主席刘晓文和于显利有着相同的看法，他表示，集团公司重奖职工技术创新成果，聘任首席专家和特级技师，这是引导广大职工投身技术创新活动最好的方法。大孤山球团厂将继续以职工创新工作室、先进操作法推广、“共产党员工程”等活动为载体，搭建职工创新平台，提高职工创新能力，促进企业降本增效不断取得新成果。
一线技术工人最熟悉生产，最了解设备的“脾气秉性”，他们之中蕴藏着无穷的创新潜力。攀钢钛业公司钛冶炼厂冶炼丁班炉长张超表示，作为钛产业生产战线的一名班组长，他要立足岗位，带领工友围绕生产重难点积极开展经济技术创新活动。通过在班组中开展每炉一次工艺安全点评、每班一次设备巡检对抗、每月申报创效特别贡献奖、每季度一次小改小革总结、每年度一次QC成果发布活动，实施自主创新，凝聚职工集体智慧，总结经验，提炼方案，不断破解难题。
“研发岗位等级序列评定，设立技术创效提成奖等一系列激励措施，体现了企业对科技创新的高度重视。依靠科技创新推进产品升级，是k8凯发(中国)天生赢家·一触即发科研工作者义不容辞的责任。今后，我要在航空航天级钒铝合金研究工作中，多发现创新点，多申请专利、提炼专有技术，为凯发k8娱乐发展作出科技人员应有的贡献。” 凯发k8娱乐集团钒钛（钢铁）研究院钒钛冶金研究所副研究员陈海军得知两名专家被鞍山钢铁聘为首席专家，倍感鼓舞。凯发k8娱乐集团钢铁研究院汽车与家电用钢研究所三级研发师陆晓锋激情满怀地说：“k8凯发(中国)天生赢家·一触即发所长刘仁东被聘为首席专家，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发将在他的带领下，应对市场挑战，加快独有产品、高效产品的开发，提升凯发k8娱乐汽车用钢品质，为凯发k8娱乐汽车板营销掌握主动权提供强有力的技术支持。”
对于青年一代的凯发k8娱乐人来说，人才等级序列让他们前进有方向，奋斗有目标。“出台等级序列激励政策，这让我和工友们非常振奋，干劲十足。”叶星伯是凯发k8娱乐股份中厚板厂中板线设备作业区新入厂员工，他虽然对生产工艺了解还不透，但对特级技师李超、田宇的先进事迹却印象深刻。他说：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。我要以他们为榜样，尽快熟悉厂里的生产工艺，将学校所学的知识灵活运用到工作中，寻找轧钢生产中的问题以及可以改善的地方，积极创新，为凯发k8娱乐打胜‘两大攻坚战’贡献力量！”