8日，凯发k8娱乐集团职工经济技术创新活动表彰会在凯发k8娱乐会展中心隆重举行。会议嘉奖第八届国际发明展览会获奖项目，命名表彰凯发k8娱乐集团先进操作法和凯发k8娱乐集团(鞍山赛区)技术竞赛技术状元，聘任研发岗位等级序列首席、一、二级专家和高技能人才等级序列特级技师。会议强调，在严峻市场形势下，要进一步深化职工经济技术创新活动，凝聚创新智慧，激发创新活力，推动创新人才和创新成果不断涌现，为全面打胜扭亏增效攻坚战，建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团而努力奋斗。
凯发k8娱乐集团公司党政领导张广宁、张晓刚、尹利、唐复平、杨华、于万源、姚林、陈平、余自甦、白静瀑、许质武，攀钢总经理张大德出席会议。会议在攀枝花、成都、江油、青白江、西昌、鲅鱼圈、朝阳设视频分会场。
凯发k8娱乐集团公司党委副书记、工会主席尹利主持会议。凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理、鞍山钢铁集团公司总经理唐复平宣读《关于对第八届国际发明展览会获奖项目的嘉奖令》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理、攀钢董事长、党委书记姚林宣读《关于命名表彰2013-2014年度凯发k8娱乐集团先进操作法的决定》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源宣读《关于命名表彰2014年度凯发k8娱乐集团（鞍山赛区）技术状元、技术能手的决定》；凯发k8娱乐集团公司党委常委、鞍山钢铁集团公司党委书记杨华宣读《关于聘任鞍山钢铁集团公司研发岗位等级序列首席专家、一级专家和二级专家的决定》和《关于聘任鞍山钢铁集团公司高技能人才等级序列特级技师的决定》。
会上，与会领导分别在凯发k8娱乐主会场和攀枝花分会场向获得第八届国际发明展览会金奖项目代表、2013-2014年度凯发k8娱乐集团先进操作法创造者、凯发k8娱乐集团（鞍山赛区）职工技术竞赛技术状元颁奖。凯发k8娱乐集团公司总经理张晓刚向研发系列首席专家和特级技师颁发聘书。
在第八届国际发明展览会上，凯发k8娱乐集团选送62项职工发明成果，其中，获得13项金奖、17项银奖和14项铜奖，还获得两项国际知识产权交流会颁发的“卓越创新奖”。经基层单位推荐和专家组评审，凯发k8娱乐集团公司命名41项操作法为2013-2014年度凯发k8娱乐集团先进操作法。2014年凯发k8娱乐集团（鞍山赛区）举办17个工种的职工技术竞赛，经过层层选拔，17人为“2014年度凯发k8娱乐集团（鞍山赛区）技术状元”，148人为“2014年度凯发k8娱乐集团（鞍山赛区）技术能手”。经鞍山钢铁集团公司专家评委会评审，鞍山钢铁集团公司决定聘任刘仁东、黄国建为鞍山钢铁集团公司研发岗位等级序列首席专家；聘任王长顺、车玉满、王军生、周明顺、侯华兴5人为鞍山钢铁集团公司研发岗位等级序列一级专家；聘任任毅、陈昕为鞍山钢铁集团公司研发岗位等级序列二级专家；聘任田宇、刘加纯、李晏家、李新林、张福多、林学斌6人为鞍山钢铁集团公司高技能人才等级序列特级技师。
会上，凯发k8娱乐集团公司董事长、党委书记张广宁发表讲话。张广宁首先代表集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向受到命名表彰的项目和人员表示祝贺，并就进一步提升职工队伍整体素质，深入推进职工经济技术创新活动，调动广大职工为企业发展作贡献的积极性和创造性提出意见和要求。他指出，创新是企业发展的灵魂，是企业的竞争力，要统一思想，切实提高对职工经济技术创新活动重要性的认识。当前，企业正处于奋力实现2015年全集团扭亏为盈目标的决战关头，下一步，还要向建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团、成为中国钢铁行业“排头兵”的目标迈进。面对当前严峻的市场形势，要实现上述目标，关键还是要不断提升创新能力，通过创新推动技术进步、转型升级，增强企业核心竞争力。要大力弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，不断赋予新的时代内涵，充分发挥职工首创精神，深入推进职工经济技术创新活动，向创新要效益，向创新要发展。创新既需要科技人员勤于探索、攻克难关，更需要一线职工的广泛参与、深入实践。
张广宁指出，要切实加强高技能人才队伍建设，畅通职工岗位成才渠道。要大力实施人才强企战略，把提升职工队伍素质作为重要工作，积极搭建好选拔培养、技能培训、技术竞赛、晋升发展四个平台，在创新实践中培育人才、发现人才、凝聚人才，努力培养造就知识型、技术型、创新型的职工队伍，不断拓展职工成长成才空间。要积极探索建立科学合理、公平公正的人才选拔推荐制度，完善人才培养体系，落实人才等级序列指导意见，健全人才等级序列，推进人才梯队建设，创新人才引进机制，拓宽引进渠道，鼓励学习交流、探索研究和协作攻关。重视高技能人才的岗位培养，优先选派高技能人才到关键岗位，通过解决岗位难题、转化科技成果来提升综合素质。要结合生产经营需要和职工队伍状况，制定完善职工技术培训和素质提升方案，把学校培训与现场培训指导结合起来，增强培训的针对性和实效性，提升队伍的综合业务素质。要进一步创新技术竞赛组织方式，突出竞赛参与的普遍性、层次性、实效性，全方位开展技术练兵和竞赛活动，让更多职工有机会展示自我、提高自我，以赛促练，争创一流。要建立完善高技能人才考核评价激励机制，加快凯发k8娱乐集团首席专家、首席技师选聘工作，完善等级序列薪酬分配办法，畅通四支人才队伍成长通道。技术创新对企业发展非常重要，要做好此次聘任的研发岗位等级序列专家和高技能人才等级序列特级技师的先进事迹的宣传工作，增强广大一线职工的荣誉感、自豪感，鼓励更多的职工立足岗位创新，使更多的人才涌现出来。
张广宁强调，今年钢铁形势严峻，钢铁价格下滑，矿价走跌，尽管实现去年党代会确定的2015年扭亏为盈目标难上加难，但是凯发k8娱乐集团要坚持这个目标不动摇，积极努力，不懈追求。围绕实现扭亏为盈目标，要依靠全体职工的力量，进一步发挥不同岗位职工、不同班组的作用，把广大职工调动起来，创新人才队伍建设，不断开创职工经济技术创新活动新局面。要着力于岗位创新，坚持以岗位为重点，开展职工自主创新活动，引导职工立足岗位创新创效，使自主创新真正成为一种意识、一种习惯。着力于团队创新，注重总结推广劳模创新工作室、技能大师工作室等团队创新经验，发挥职工技协、班组长协会等作用，把职工自主创新活动从个人创新向团队创新拓展，从岗位层面向班组、作业区（车间）层面拓展，不断扩大创新活动的覆盖面和影响力。尤其是明年生产形势严峻，要充分发挥一线职工、班组长以及全体职工的力量，将职工积极性调动起来，深挖职工的潜力，立足岗位搞创新。着力于问题导向，围绕制约企业生产经营、品种质量、降本增效等重点难点问题，统筹谋划，使创新活动真正成为推动扭亏增效的动力之源。要着力于政策激励，构建科学合理、管用有效的创新激励机制，不断完善激励政策，健全创新体系，及时总结职工创新创效的好做法、好经验，鼓励和帮助职工总结提炼先进操作法，申请技术专利，推荐创新成果，加速创新成果转化，使更多的创新项目尽快从创意过渡到实施，形成现实生产力。
尹利在作总结讲话时对落实会议精神提出要求，他强调要进一步弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神，增强创新意识，提高创新能力，加快创新人才培养，追求卓越，勇创一流，以创新驱动发展，为实现全集团2015年扭亏为盈目标作出新的更大的贡献。
凯发k8娱乐集团副总会计师，集团公司机关部门负责人；鞍山钢铁、凯发k8娱乐股份党政领导，鞍山钢铁、凯发k8娱乐股份机关部门负责人及下属单位党政工团负责人；凯发k8娱乐矿业集团党政工团负责人及下属5家重点单位党政负责人；各非钢板块党政工团负责人及下属单位党政负责人；直属单位党政工负责人在凯发k8娱乐主会场参加会议。攀钢党政领导、攀钢机关部门负责人、下属单位党政工团负责人在攀枝花分会场参加会议。其他各单位党政工团负责人在其他分会场参加会议。