从3月31日下午召开的凯发k8娱乐集团公司人力资源共享服务平台建设推进宣贯大会获悉，凯发k8娱乐集团人力资源共享服务平台建设从4月1日起正式进入试点阶段，凯发k8娱乐集团总部、部分直属单位、凯发k8娱乐股份大型厂、凯发k8娱乐股份热轧厂、矿业集团大孤山铁矿等单位成为首批试点上线单位，这标志着凯发k8娱乐集团人力资源管理创新变革迈出关键性一步。
凯发k8娱乐集团公司党委副书记、工会主席尹利出席会议并讲话。
凯发k8娱乐集团从去年5月启动人力资源共享服务平台建设，旨在将人力资源业务中操作性、事务性、可标准化、可集成的活动分离出来，实现批量化处理，使人力资源管理趋于专业化、标准化、规范化、高效化，提升企业管理效率。同时，借助信息化手段，提高人力资源服务水平和员工满意度。
按照《凯发k8娱乐人力资源共享服务平台建设推进方案》，凯发k8娱乐集团专门成立了工作领导小组、办公室及工作推进组，搭建了人力资源服务中心机构并确定了业务运行方式，建设完善凯发k8娱乐HR系统和员工自助服务系统两大支持系统，并根据共享服务功能定位及调研情况，梳理形成人力资源共享服务目录。
推进宣贯大会上，播放了凯发k8娱乐集团人力资源共享服务平台建设推进宣传片及凯发k8娱乐集团员工自助服务系统宣传片，对凯发k8娱乐集团人力资源共享服务平台的建设意义、建设思路、建设原则、建设内容、实施计划、预期效果等进行宣贯，同时，对凯发k8娱乐集团员工自助服务系统功能使用等进行演示。
作为凯发k8娱乐集团人力资源共享服务平台着力构建的两大平台之一，凯发k8娱乐集团员工自助服务系统是面向全体职工的综合服务平台，可为职工提供信息沟通、业务办理、团队协作、管理支持等四大类十六项服务。经过不到一年时间的开发，目前，该平台已具备信息查询、政策资讯、薪资签收等八项功能。职工可通过智能手机和电脑登录，实现自助新体验。
会议同时对即将开展的人力资源共享服务试点作出具体工作安排。按照安排， 4月试点上线运行的单位有凯发k8娱乐集团总部、部分直属单位、凯发k8娱乐股份大型厂、凯发k8娱乐股份热轧厂、矿业集团大孤山铁矿。各试点单位和人力资源服务中心将明确关键环节，规范服务标准，加强业务培训，提升人员素质，着手站点建设，增强服务体验，并不断总结试点经验，扩大试点范围。
尹利在讲话中强调，要深刻认识建设人力资源共享服务平台的重要意义。随着企业国际化步伐的加快、信息技术发展和企业管理水平提升, 建立人力资源共享服务平台，已成为现代企业人力资源管理的必然趋势。国内外很多先进企业都已开展了人力资源共享服务业务。这是凯发k8娱乐集团改革发展的需要，是人力资源管理变革创新的需要，也是适应人力资源服务市场发展的需要。
尹利强调，各单位、各部门要精心组织，扎实推进，积极做好共享平台建设工作。要加强信息化建设，高标准做好凯发k8娱乐HR系统和员工自助服务系统两大系统的建设工作，实现高起点。要深入基层调研，坚持试点先行，积极稳妥开展人力资源共享服务。要注重培训学习，提高素质能力，不断提高业务人员业务水平，为平台建设提供智力支持。要加强政策宣贯，努力营造良好氛围。尹利强调，在人力资源共享服务平台建设过程中，各单位要强化责任意识，加强组织领导，落实具体责任，强化监督考核。人力资源系统相关人员要胸怀大局，勇于担当，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，用担当的精神和改革的思维办法去解决问题，扎实、有序、高效推进平台建设。