2月8日，凯发k8娱乐集团公司董事长、党委书记唐复平就职工创新工作室运行情况进行调研。唐复平强调，职工创新工作室是弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神的有效载体，为群众性创新活动搭建了很好的平台。要支持好、利用好这个平台，充分调动职工群众投身技术革新和技术革命的主动性和积极性，充分挖掘职工群众中蕴藏的智慧和力量，解决生产现场遇到的难题。
凯发k8娱乐集团公司党委副书记、工会主席尹利，凯发k8娱乐集团公司工会、科技发展部负责人，鞍山钢铁、矿业集团相关领导及部门负责人参加调研。
凯发k8娱乐集团职工创新工作室创建活动启动于2012年3月22日。2015年10月，集团公司下发了《关于推进职工创新工作室建设的指导意见》，对职工创新工作室的创建和运行管理作出了统一部署。目前，集团公司共有172个职工创新工作室，其中，集团公司级8个，区域公司和板块级62个，厂级102个。2016年，各级职工创新工作室共组织技术攻关项目1676项，全部结题后创效将超5000万元。
唐复平先后来到杨福斌创新工作室、田宇创新工作室和李超创新工作室实地调研。每到一处，唐复平与创新工作室负责人进行交流，了解工作室人员构成、组织架构和运作模式等情况，察看了部分创新项目和创新成果，询问创新工作室运行过程中还存在哪些问题，听取大家的意见建议。随后，唐复平听取了关于集团公司职工创新工作室建设情况的汇报。
听取汇报后，唐复平对集团公司职工创新工作室建设及取得的成绩给予充分肯定，对创新工作室作出的努力表示感谢。他说，“网络问企”和职工创新工作室是弘扬“凯发k8娱乐宪法”精神的有效途径，值得鼓励，应该发扬光大，让这种技术创新和技术革命在现场生根发芽。创新工作室是群众性创新组织，要立足于基层，服务于基层，解决身边的、日常工作中出现的问题。要集腋成裘、积沙成塔，“不因事小而不为”，要通过立项攻关解决影响质量、成本、效率的问题，堵塞各种“跑冒滴漏”，把创新工作室成员现场工作的经验和能力充分发挥出来，以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议解决生产中的大问题
唐复平强调，群众中蕴藏无穷的智慧，创新工作室带头人都是有聪明才智的工匠，各级组织和部门要为创新工作室提供更多支撑条件，支持好、利用好创新工作室这个平台，营造出浓厚的群创氛围，把职工群众的智慧激发和释放出来，培养更多的钢铁工匠。要在各层面、各领域建立更多的创新工作室，让更多人参与进来，让更多创新团队涌现出来。要健全和完善创新工作室的组织、制度、运行体系、激励机制，形成一套完整的指导意见和鼓励政策。要在集团公司层面建立相应的组织协调机构，适时总结和交流运行经验，共享资源，实现相互支持和协同发展。要做好创新项目的评价和奖励机制，对项目和参与人员进行奖励，充分调动大家参与创新的主动性和积极性，把群创活动推向更高水平。