近日，攀钢表彰了一批在第七届职工技术运动会中涌现出的技术状元、技术能手和优秀组织单位，表扬先进，树立典型，推动各项工作持续提升。
第七届职工技术运动会共设置了12项通用竞赛工种，68项专业竞赛工种，涵盖了该公司钢铁、钒、钛、特钢、采矿及非钢等所有产业的重要工种。历时４个月的比赛，吸引了上万名职工参与，赛出了风格、赛出了水平。
自2004年，攀钢首次举办职工技术运动会以来，每两年一次的技术运动会已成为攀钢职工呈现技能、展示才华、追求卓越的重要平台，并形成了独具特色的技能人才培养机制和造就模式。为调动广大职工钻研技术、争当能手、争做工匠的热情，攀钢授予12名同志为攀钢技术状元；授予68名同志为攀钢技术能手；授予8名同志为攀钢复合型工种技术能手；授予197名同志为攀钢专业工种技术能手；授予5家单位为攀钢第七届职工技术运动会优秀组织单位。
攀钢将以此次技术运动会为新的起点，进一步掀起学技术、学业务、强本领的热潮。各子分公司将高技能人才队伍建设列为重点任务，积极推动企业持续健康稳定发展。建立完善技能人才队伍建设的领导机制。人力资源部等部门认真履行职责，协调好各方面的关系，有计划、有步骤地开展职工培训等工作；工会系统充分借助职工技术运动会平台，广泛开展技能竞赛，积极选拔培养高技能人才；各单位党政负责人负责抓好人才培训培养工作。建立完善技能人才队伍建设的考评机制。相关部门积极制定高技能人才队伍建设规划，修订完善攀钢工匠（首席技师）、高级技师、技师等管理办法。建立完善技能人才队伍建设的激励机制。树立全新的人才观，建立使用与培训考核、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，最大限度激发技能人才创新活力，让人才价值得到充分的尊重和体现。激励广大干部职工以更加高昂的斗志和务实的作风做好本职工作，为实现新攀钢建设的宏伟目标而努力奋斗。