有困难党员上，有难题党员解，有重担党员挑，党旗下是攻坚克难的中坚力量。
2017年，一场全集团开展的“共产党员工程”主题实践活动让这种力量在创新中迸发，在攻关中汇聚，在登高中领航。4557名党员、294名入党积极分子、8116名职工群众，携手开展126个凯发k8娱乐集团级“共产党员工程”项目，累计增效创效2.38亿元。
3月5日，集团公司表彰2017年度集团公司级“共产党员工程”项目（表彰决定、获奖名单详见二版），从“热输出辊道冷却水治理”到“更换老化通信电缆”，从“提高重庆高强炼成率”到“1号烧结机竖冷窑节能改造”，从“新型纳米材料制备及应用技术研究”到“重轨新产品开发及其综合性能提升研究”……每一个“共产党员工程”都成为降本增效的载体，成为党旗上最耀眼的光彩。
精准立项 让党员工程成为增效点
火切机在切割高碳合金钢过程中，存在压头严重打滑现象，影响了钢坯质量，带来经济损失。面对这样的难题，凯发k8娱乐股份炼钢总厂党委开展题为“炼钢总厂火切机压头改进攻关”的“共产党员工程”，12名党员经过1年的攻关，成功消除了切割机压头严重打滑的现象，设备事故率降低了，成本费用也降低了。让“共产党员工程”成为增效点，这是立项攻关的最佳着眼点。
2017年，是凯发k8娱乐集团由“保生存”迈向“求发展”的关键一年。“越是企业关键时期，越要抓好党的建设，把党建工作与生产经营深入融合，嵌入治理，进入管理，为实现全集团扭亏脱困目标提供坚强保障。”
“共产党员工程”主题实践活动，无疑是党建工作融入中心的有效载体。凯发k8娱乐集团各级党组织紧密结合凯发k8娱乐改革发展和生产经营的关键重点和突出问题，进一步深化“共产党员工程”活动，引领党员立足岗位创新、攻关、登高。
“重轨新产品开发及其综合性能提升研究”“提升热轧工序通过能力、实现规模创效”“高纯生铁攻关”等项目让产品创效能力更强；“强效剂在混凝土中的研究与应用”“自行制作螺旋溜槽截取器200台降本增效”“实施产线整合工艺升级、党员领航深度降本增效”等项目让生产成本更低；“加快推进媒体深度融合、打造凯发k8娱乐新型主流媒体”“加强干部和人才队伍建设、打造后备力量成长平台”“‘五型’立功竞赛”等项目让干部职工积极性更高……
鞍山钢铁各级党组织对接市场、聚焦现场、立足岗位，解决难点、焦点、重点问题，重点围绕降本增效、技术创新、安全管理、达产创效等方面确立攻关项目，确立集团公司级项目36项、鞍山钢铁公司级项目131项，充分调动广大党员与职工群众从解决身边的每个难题做起、从优化岗位的每项指标做起，积极承担和参与工程项目。
凯发k8娱乐工程公司党委开展了主题为“践行‘四个确保’承诺”的“共产党员工程”活动，以基层党支部为单位，通过成立攻关队、项目组等方式，确立200项“共产党员工程”，各级党组织和广大党员做精每一件产品，解决产品质量、工程拖期、跟踪服务不到位等问题，推进实施精细化管理，全方位为钢铁主业提质增效服务。
辐射全员 让党员工程变成聚力源
打胜扭亏脱困攻坚战需要汇聚全体干部职工的力量。凯发k8娱乐集团各级党组织深谙此理，按照“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作思路开展“共产党员工程”活动，班子成员围绕当前制约企业生产经营、降本增效、经营管理的瓶颈问题，带头承担“共产党员工程”攻关项目，形成了党委保项目、党支部保任务、党小组保进度、党员保指标、群团齐参与的工作格局。
翻看每一项“共产党员工程”项目表，参与攻关的不仅仅是党员、入党积极分子，还有广大职工群众，职工群众的人数甚至超过了党员人数。
在攀钢钒钛钛冶炼厂，该厂特钢作业区党支部成立了主题为“开发高纯生铁，提升产品附加值”的“共产党员工程”项目组，针对每个问题成立一个党员攻关小组。党支部书记叶良军带领攻关小组破解了“铁水增碳”的难题，支委委员吴相权带领攻关小组破解了“LF炉冶炼时间长”的难题，党员韩勇带领攻关小组破解了“优化LF炼钢渣系”的难题……该党支部还采取公开招募的形式，将一些难题交由党员职工组团完成。正是依靠这种像石榴籽一样抱在一起的精神，实现了高纯生铁工业生产，实现了吨铁售价提升700元。
在凯发k8娱乐矿业鞍千矿业公司磨磁作业区党支部，有一份“优化生产指标，降尾品增产量，确保生产经营任务完成的项目重点共产党员工程”责任状。将这份责任扛起来的是26名党员，支撑他们的则是4倍于他们的112名职工群众。他们从优化生产指标入手，结合现场实际情况，研究优化选别操作，进一步降低尾矿品位，实现了增产目标。
形成机制 让党员工程进入常态化
“共产党员工程”——“校企联合创新实践基地建设”的实施，让凯发k8娱乐教培中心与各基层单位实现了双赢，教培中心通过创新培训基地、创新实训室（创新工场）、创新研究室、创新人才库的建设，实现创新培训能力持续提升；凯发k8娱乐矿渣开发公司则在教培中心的指导下拥有了“刘丽娜创新实训室”，并晋级为集团公司级创新工作室。
如今，这项“共产党员工程”项目虽已结题，校企联合创新实践基地建设却依然如火如荼，成为一种新的培训方式。
“共产党员工程”的旗帜遍插百里矿山、火红炉前、繁忙轧线、技改现场。从项目立项这第一步开始，集团公司党委强调要通过压实责任、公开承诺、目标考核等措施强力推进“共产党员工程”不降标准、不打折扣地落地落实，务求实效、长效。
攀钢党委将“共产党员工程”开展情况纳入“攀钢党建工作考核评价办法”日常工作的重点内容进行考评，通过评比、表彰和推广形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。该公司党委还创新评审方式，通过项目互评机制，组织各单位进行项目互评，通过横向对比学习，增强学习交流，提升攀钢党建工作整体水平。
凯发k8娱乐矿业党委在开展“共产党员工程”中，注重党员在活动中发挥作用的增量部分，使活动效果更加科学化，做到了组织评价认定、行政评价认同、专业评价认证、群众评价认可。凯发k8娱乐矿业弓长岭选矿厂党委开展“党建政治工作卓越绩效量化考核评价”活动，将“共产党员工程”活动开展情况纳入其中，不断推进政治工作卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平。
2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是开启振兴发展新征程、迎接集团公司第二次党代会胜利召开的奋进之年。“中国特色社会主义进入新时代，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发党一定要有新气象新作为”，这样的号召对每名党员而言就是冲锋号。他们将“一个党员就是一面旗帜”作为誓言，向着实现新的振兴发展目标进军。