工作27年来，她连续数届在攀钢技能比赛中进入前三甲；多次参与处理攀钢矿业公司外输产品质量异议，是捍卫企业利益的“铁娘子”；带领班组高效完成各项任务指标，是化验班“人才森林”的“育林员”；工作之余，她还是让同事开心快乐的“时尚达人”。一路走来，四川省巾帼建功标兵、攀钢矿业公司质量计量管理中心密地站化验班班长吴艳姿态优雅地扮演着不同的角色，在人生大舞台上尽显绰约芳华。
捍卫企业利益的“铁娘子”
“能力出众才能服众，吴艳的专业能力不仅令攀钢内部同行佩服，连用户方的同行也对她钦佩有加！”攀钢矿业公司质计量中心副主任江邦宏提起吴艳多次参与处理外输产品质量异议，完美捍卫企业形象和利益的事，大加赞赏。
2015年11月，攀钢矿业公司一批外输产品被客户提出质量异议。用户方带来两名技术精湛的化验员，要求双方共同对产品品位重新检测。公司钦点吴艳上阵“接招”。
“12组样品品位平均值低于标准值！”用户方按自己的化验方法检测用后，以不容置辩的口吻给价值300多万的产品判了“死刑”。现场气氛瞬间凝重。
“是否合格，得等我方化验结果出来后才能下定论！”吴艳不卑不亢从容应战。当吴艳与白班化验员袁靓按我方的化验方法检测后，宣布12组样品品位平均值高于标准值0.02%时，用户方拒不承认吴艳做出的检测结果。“那就按你们的方法重新检测。”吴艳有条不紊地进行了新一轮的化验检测。“12组样品品位平均值仍然高于标准值0.02%！”晚上七时，在现场几十双眼睛的共同注视下，吴艳再次做出的检测结果与之前完全相同。事实胜于雄辩，吴艳用自己精湛的技术印证了攀钢矿业公司检测结果的准确性。
“这种利益角逐的‘考场’，彼此之间比的是实力与经验、比的是心理与素质、比的是眼界与高度……”吴艳说。多年来，她不断更新知识，苦练技能，用堪称完美的检测技术一次又一次印证了自己的这份自信。
“人才森林”的“育林员”
密地站化验班有27名职工，其中高级技师2名，技师3名，高级工14名，如此大片的“人才森林”从何而来？
“咱们班长，就是无私助推大家快速成长的‘育林员’。”甲班班长胡婷婷一语道破玄机。
“其实，帮人就是帮自己！”吴艳坦诚地说。人力资源优化前，密地站化验班有68名职工，目前仅有24名女职工和3名男职工，人手非常紧张。如果组员业务能力不行，她纵有“三头六臂”也完成不了每年化验检测20余万件铁、钛精矿样品的工作任务。唯有共同进步，能力均衡，班组才能高效完成各项任务。
为了打造一支高素质团队，吴艳因材施教，鼓励基本功强的组员积极参加攀钢的各级技能培训，对“底子”稍差的职工进行一对一的指导。同时，在全站开展“铁、钛精矿多元素分析”培训，并针对质量检测存在或容易出现的错误进行现场讲解。
当遇到十分复杂的化验检测样品时，吴艳一般不先行出手，而是鼓励大家“摸着石头过河”，当组员“摸”不到“石头”陷入茫然失措之时，吴艳再将攻克难关的方法和“捷径”倾囊相授，让大家的业务能力在工作中不断提升。
在有意引导大家养成自我学习的行为习惯时，吴艳更注重培养大家团队合作的意识。为了让个人的“小绝技”变成团队的大优势、个人的“小成功”变成团队的“大成果”，吴艳利用班组技师团队这个平台，采用立项攻关、现场练兵、内部培训等形式，让每名参与人员相互交流经验，形成“经验共享”机制，共同打造高技能“人才森林”。
让同事开心快乐的“时尚达人”
吴艳坚守“开心工作、快乐生活”的理念，她的口头禅便是“会娱乐的人才会工作”。上班时，她要求班组职工打足十二分的精神，尽量把工作做到尽善尽美。一旦下班，她便鼓励大家放松心情，培育积极向上的业余爱好，让自己活得更惬意更精彩。
“运动健将”是她身上的另一张标签。从小爱打乒乓球的她，连续多届夺得攀枝花市和攀钢的乒乓球女子双打、男女混双桂冠。同时，她还以品读优秀文学作品来提升自己的内在修养，通过得体的穿着打扮保持良好的外在形象。
独乐乐不如众乐乐。为了让班组职工业余生活更精彩，她经常组织大家开展各种娱乐活动。在吴艳的带领下，密地站化验班的27名职工的业余生活丰富多彩起来。
以优雅的姿态，尽显绰约芳华。吴艳说，优雅是女人永远不会褪色的美，在未来的岁月里，她将以进取、奉献、乐观、感恩为人生底色，在人生大舞台上继续绽放绰约芳华。