“说话大声，走路带风，做事麻利……”王长艳给人的印象，有点像女中豪杰穆桂英。
这位痴情选矿事业的“女将”，20年如一日，把生产现场当成战场，摸爬滚打，指挥若定，开拓创新，奋发图强，在选矿战线上绽放巾帼风采。
“长艳，你上学时学习那么好，没想到高考填志愿，却报了个‘爷们儿’的专业，又苦又累的图个啥？”王长艳的同学每每提及当年的高考，对她选择选矿专业都心存疑惑。
“我根本没想那么多，我爸是凯发k8娱乐工人，在矿山工作，我从小就有凯发k8娱乐情结，也挺喜欢这个专业。”
大学毕业后，王长艳分到凯发k8娱乐矿业公司的一个选矿厂工作，“在这里我不仅找到了自身价值，更庆幸参与到大型技术改造中，投身于技术时代的革命。”
王长艳抓住了这次技术改造的机会，“从早上6点到晚上6点，各道工序一天跑下来，腿肚子都是硬的。”
她把根扎在了基层，不断汲取营养，很快从一名技术员成长为主任助理，在选矿领域崭露头角。
2005年6月，王长艳作为选矿技术人才，被选调到鞍千矿业公司，负责选矿工艺转车调试工作。
扎实的功底，丰富的经验，踏实的作风，让王长艳在这个现代化大型采选联合体的新厂建设中，如鱼得水。
她紧盯现场，跟踪设备安装。实践中，她发现工艺中缺少一项“扫螺作业”设计，这一缺陷将影响到尾矿品位。于是，她对选矿工艺技术流程进行认真研究，提出了增加“扫螺作业”这一项目，通过实施后每年降本增效1000余万元。
新厂建设进入半场试车的攻坚阶段，为能够实现一次转车成功，她带领选矿系统工作人员从锅炉烘炉开始，制定详细的转车调试方案，并对可能出现的问题做出各种预案，每天工作到半夜。
当选矿厂一次性转车成功的时候，这位坚强的“女汉子”激动地哭出声来。
几多坚持，几多收获。辽宁省巾帼建功标兵、鞍山市十佳女职工、凯发k8娱乐劳动模范、凯发k8娱乐集团巾帼标兵、技术拔尖人才、先进生产者、三八红旗手、优秀共产党员、十佳杰出青年等多项荣誉，是王长艳多年来，奉献凯发k8娱乐、痴情选矿事业的有力见证。
如今，身为鞍千矿业公司生产技术室主任工程师的王长艳，主抓选矿生产运行和技术管理工作。
面对选矿生产涵盖的破碎、磨矿、选别、输送、过滤等众多工序，要想组织好生产和管理并不容易，王长艳坚持着每天跑现场，查看药剂使用情况，检测精矿浓度，分析判断各项指标，记录下各项运营、抢修等数据，解决生产难题，确保每道工序指标达到工艺技术规程要求，实现各工序、各环节的均衡高效生产。
入厂至今，王长艳一直保持着写工作日记的习惯。工作20年间，她写满了几十个本子，并将重要内容和关键数据汇总成“大事记”。如今，她对选矿厂所有管网、阀门、主体设备和辅助设备的规格型号及所在平台位置都熟记于心。这些宝贵的数据，为指挥生产、制定抢修预案，提供了第一手资料和重要依据。
在其中的一本“大事记”中，记录了2014年11月12日15点30分“主泵到二烧新过滤车间的精矿管道漏点抢修”的具体情况和重要数据。那一次，王长艳带领抢修人员，徒步7个小时，直至23点多，对运行了17年、27公里长的精矿输送老管道进行了一次全面巡查，利用排除法找到了故障点。
打好基础，潜心钻研。王长艳“没有最好，只有更好”的工作理念，使她在技术改造的道路上，开拓奋进，不断创新，破解了生产过程中一个个技术难题。
2016年，鞍千矿业开展常温药剂试验及应用，即捕收剂TD-II和辅助抑制剂K6-1组合，这项艰巨的技术改造任务压在了王长艳的肩上。
当时由于浮选作业经过多次局部改动，不具备半厂平行对比试验条件，只能全厂直接开展应用试验，难度极大。
为尽快掌握新药剂的特性，王长艳一边钻研大量资料，打好理论基础，一边组织开展对标学习。同时，详细制定试验程序及制订应急预案。最终成功完成了新药剂的应用试验。这项实验的成功，为企业年创效800万元。
王长艳在鞍千矿业工作的13年中，主导完成的技改项目达100余项，创效上亿元。
她获得国家专利18项，其中发明专利5项；获得矿业公司以上科技进步奖8项，其中鞍山市2项，凯发k8娱乐集团1项；获得凯发k8娱乐级以上合理化建议16项，专有技术15项。
为实现“低成本、高效率”的工作目标，王长艳还在日常的生产组织过程中，不断优化管理模式。她总结的“四位一体”管理方法，实现了“管理螺旋上升和系统效益最大化”目标，年创效达578万元。此项管理成果获得凯发k8娱乐集团管理创新二等奖。
精源于思，成敦于行。未来，王长艳将继续在她钟情的选矿事业上砥砺奋进，美丽绽放。