“科研体制机制改革以来，感触最深的一点就是大家的积极性、主动性、创造性空前高涨，课题数量和创效能力有很大提升，科研骨干的收入大幅提高……”日前，在凯发k8娱乐集团钢铁研究院党委与“四个一”联系对象座谈交流现场，一线科研人员纷纷打开“话匣子”，畅叙心中对改革的感悟。
今年以来，凯发k8娱乐集团钢铁研究院党委认真贯彻落实领导干部直接联系群众制度，班子成员每人联系一名劳动模范或先进人物、一名科技人员、一名一线职工代表、一名困难职工，开通密切联系群众的“直通车”，“面对面”解决职工遇到的科研问题和关心的难点问题，收集职工反映的意见和建议，上下同心争做改革“生力军”。
2018年是该院深化改革的关键之年。今年年初，凯发k8娱乐集团科研创新座谈会上围绕深化科研体制机制改革，全面发挥创新引擎作用对该院提出工作要求，发出了深化改革的“进军令”。该院党委高度重视改革工作，迅速组织制定对标工作计划，先后八次召开党委会（扩大）、座谈会、研讨会、论证会等会议，对标先进推进各项工作。采取“管理对标管理、研发对标研发”的点对点对标模式，分赴先进企业专题调研，在找差距、查短板、树标杆、定思路的基础上，制定深化改革实施方案，引领该院职工在思想观念上尽快转变、在目标方向上尽快定位、在工作落实上尽快行动。