当前，凯发k8娱乐正处于重要战略机遇期，凯发k8娱乐教育培训中心（党校）加快推进转型发展，强化培训组织管理，推进培训质量提升，为高品质凯发k8娱乐提供人才与智力支持。今年前8个月，共开办各级各类培训项目326个，培训班642个，培训学员23759人次，完成教学任务量12338学时。
以实现培训可持续发展为宗旨，推进培训改革创新。该中心以构建培训课程体系为重点，坚持问题导向，以增强培训针对性和实效性为核心，推进培训改革。坚持目标导向，按照分层分类原则，满足集团公司各层级各岗位类别的干部职工个人发展需求。同时，持续推进培训方式创新，设立新的培训教学基地，围绕技术应用、专业技术人员岗位能力和员工技能提升，组织开展订单式、需求式和顾问式培训。加快培训转型，从校内培训向到厂到岗培训转变，通过送教上门、微课、远程培训等方式，解决一线职工的工学矛盾。
以打造培训品牌为抓手，推进培训质量提升。该中心把质量意识融入每个培训项目，精心组织实施，用培训质量赢得市场，促进培训效益的提升。党的十九大精神专题轮训是集团公司2018年职工教育工作实施计划的重点培训项目，在课程设计、教学内容、授课形式、教学方法上有很大突破。拓展培训品牌领域，加大精品培训项目开发培育力度，创培训品牌、出培训精品，进一步提升在集团内部的培训影响力。强化教学组织管理，完善培训质量评估体系，强化教学督导工作，强化学员管理与服务。切实加强培训项目组的运行与管理，加快形成具有自身特色的企业培训运行模式。
以促进研究成果转化为引领，推进科研服务创新。该中心强化研教结合，促进科研成果转化，努力打造特色科研，提升“四个服务”能力。突出理论性、前瞻性、应用性研究，进一步发挥“思想库”和“智力源”作用。承接集团公司级以上科研课题共12项，其中《建设特色现代国有企业制度加强党的领导和完善公司治理相统一实践研究》为国务院国资委课题项目，《推进党支部建设标准化、规范化研究》《新时代严肃党内政治生活的实践研究》等3项为辽宁省党建课题项目。
以“名师”培养工程为平台，推进师资队伍建设。该中心着眼于转型发展需要，着力培养一支综合素质高、责任心强的教师队伍。有针对性制定完善“师资队伍中长期发展规划”，分层次、分专业、分梯队编制实施教师培养计划。实施“名师”培养工程，加强师资队伍整体建设，重视青年教师培养，制定青年教师年度培养计划，组织开展教案板书培训、教案编写竞赛、课件制作竞赛、板书设计竞赛。加强与上级党校、知名高校及培训机构的联系，增加聘用兼职教师数量，充分利用外部优质培训资源，丰富教学内容，提高培训档次和培训影响力。