今年以来，攀钢以“法治攀钢建设”为目标，以“事前防范、事中控制、事后救济”为工作思路，加强法律风险防范能力建设，对重大经营决策、重要规章制度、重大经济合同进行法律审核，提升企业依法经营能力。通过提升案件管控能力，加大执行案件协调力度，今年前11个月避免和挽回重大经济损失4亿元。
今年以来，攀钢围绕相关文件及要求，明确提出围绕全面提升攀钢依法治理能力、全面推进依法合规经营、全面加强依法规范管理三大重点任务，持续增强法律保障能力和纠纷案件管理水平，确保法治工作与业务工作同步计划、同步实施、同步推进。根据凯发k8娱乐集团《关于构建凯发k8娱乐集团法律管理组织体系和加强企业法律顾问队伍建设的决定》等要求，结合“法治攀钢建设”的需要，建立总法律顾问制度并在公司章程中加以明确，总法律顾问作为企业高级管理人员全面负责公司法律管理工作。
攀钢法律体系进一步完善，子企业的法律机构建设取得成效，逐渐形成初具规模的法律组织体系。攀钢钒、西昌钢钒、攀钢矿业公司、合谊地产、积微物联等9家单位设立了法律事务管理机构，攀钢物贸公司、攀钢国贸公司等4家单位设有专职法律事务岗位，其余业务单一、资产规模较小的单位也设有兼职从事法律事务管理人员。此外，攀成钢还设立了首席法律顾问，攀钢矿业公司设立了总法律顾问，攀钢工程公司也有专职部门领导履行总法律顾问职责。
攀钢法律事务部有关负责人表示，2019年，攀钢将继续完善法律组织制度体系，加强法律专业人才队伍建设和法律审核，持续提高法律风险防范能力，做好重大案件管控工作，做到重大决策、重要制度、重大经济合同三项法律审核率“三个100%”。并将法律风险防控融入攀钢日常经营管理中，增强法律风险防范能力和提升法律保障能力，促进企业依法合规运营。