按照集团公司党委统一部署，1月24日，凯发k8娱乐集团党委书记、董事长姚林以普通党员身份参加所在的集团公司人力资源部（党委组织部）党支部领导人员管理处党小组组织生活会，与党小组成员围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织工作会议精神，建立干部工作“五个体系”、加快年轻干部培养选拔、推动领导人员能上能下等问题开展深入探讨交流。
这次组织生活会的主题是“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署和上级党组织工作要求落实到位”。会上，领导人员管理处党小组全体党员紧紧围绕会议主题，紧密结合分管工作实际，从领导人员选拔任用、日常考察、加强年轻干部工作、干部管理监督、推动干部“能上能下”等方面，深刻查摆问题，明确努力方向，完善整改措施。姚林认真听取发言，并与大家互动交流。
围绕会议主题，姚林在会上发言。姚林说，凯发k8娱乐已经走到了发展的十字路口，必须用新思想、新理念重新思考企业的定位、规划未来的发展。习近平新时代中国特色社会主义思想为k8凯发(中国)天生赢家·一触即发提供了基本遵循和根本指导，要坚决按照党中央的决策部署，走好凯发k8娱乐自己的路。每名党员、每名职工、每个环节都要以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指引，思考如何改进、提高自己的工作，把贯彻落实党中央决策部署体现在具体工作上，体现在实际业绩中。
就加强领导人员管理工作，姚林指出，政治路线确定后，干部就是决定因素。要正视当前凯发k8娱乐集团领导人员管理中存在的一些问题，将“硬约束”与“强激励”相结合，强化日常表现和违规违纪的考核，调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。领导人员管理处要把好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求学深悟透、细化分解，树立正确用人导向，形成自上而下选人用人的良好氛围，引导全集团干部管理工作。要在动态考核上下功夫，下大力气、巧功夫，建立完善简洁、高效的管理制度，达到事半功倍的效果。
就如何做好年轻干部工作，姚林指出，年轻干部培养选拔工作是凯发k8娱乐的头等大事。各级领导干部要牢固树立担当意识，以对未来和事业负责的态度，加大年轻干部培养选拔工作力度。要科学、认真规划年轻干部成长路线图，把更多的优秀年轻干部选派到一线岗位，开阔视野，增长见识，历练本领。要统筹谋划、因人施策，推动高素质专业化年轻干部不断涌现，为企业生产经营和改革发展提供充足的干部储备和人才保证。同时，坚持严管与厚爱相结合，引导年轻干部健康成长。