齐大山铁矿，亚洲最大的露天铁矿。
鸟瞰这座方圆10公里、深度270多米的巨大矿坑，褐壁苍石以每15米为一层，阶梯而下，一条长50余公里、宽24米的矿石运输公路蜿蜒盘旋，将位于矿坑不同深度上的各个作业平台连接起来，承载着各种重型采矿机械轰鸣驶过。
在凯发k8娱乐集团有限公司广大干部职工眼里，这条蜿蜒曲折、盘旋交错的铁矿石运输线，是一条创造财富、振兴发展的“生命线”；在齐大山铁矿修路作业区党支部心里，这是一条考验党性、检验忠诚的“使命线”。作业区党支部始终以“当代雷锋”郭明义为榜样，处处向“明义品格”看齐，事事与“明义品格”对标，用“支部使命”捍卫“凯发k8娱乐生命”，战风雪、斗严寒、迎酷暑，在保畅通、保运输、保高效的艰苦战斗中，忠实履行了基层党组织的神圣使命，被凯发k8娱乐集团有限公司党委评为“样板党支部”。
对标立魂——像郭明义那样忠于党的事业
齐大山铁矿修路作业区所保障的矿石运输线是“当代雷锋”郭明义战斗的主阵地，是培育、锤炼、升华“明义品格”的主战场。1995年以来，郭明义像螺丝钉一样，把自己牢牢地嵌在这个露天铁矿采场，无论漫天飞雪还是酷暑严寒，每天坚持徒步巡检段高落差270多米的采场道路，每天提前两个小时上班，双休日、节假日从不休息，累计献工1.8万多个小时、行走7万多公里，在异常艰苦的工作岗位一干就是整整23年，先后荣获“全国优秀共产党员”“全国道德模范”“当代雷锋”“改革先锋”等荣誉称号和“全国五一劳动奖章”。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要先锋引领。如今，郭明义精神在神州大地枝繁叶茂，彰显出强大的生命力、示范力和感召力。而作为郭明义精神的发源地，作业区党支部深切感到，郭明义精神是作业区的“传家宝”，弘扬和传承郭明义精神是作业区党支部义不容辞的政治责任和政治担当，必须像郭明义那样忠于党的事业，团结带领党员职工干在实处、走在前列，一届一届传承好，一茬一茬接力好，用郭明义精神筑起一条高标准、高效率的矿石运输线，确保郭明义精神“墙内芬香满园，墙外花香四溢”。
“高山安可仰，徒此揖清芬”。如何学习弘扬郭明义精神？争做郭明义式的好党员（好职工）差距在哪里？学习弘扬郭明义精神该怎么做？是只做自叹不可攀的点赞者，还是争做躬身践行的实践者？2017年11月，新一届作业区党支部向广大党员职工连追四问，在党小组、党支部、支部党员大会、职工大会等各层面广泛开展讨论。如今，一年半过去了，那场争鸣碰撞、激浊扬清的思想大讨论大交锋，在作业区党员职工脑海里依然余音绕梁、经久不息。作业区党支部书记艾喜民介绍说，经过这场大讨论大交锋，一些譬如“郭明义是‘傻子’，他的事迹不好学、学不来”“郭明义精神高大上，坚持一时可以，坚持一辈子太难”“郭明义不是凡人，点赞他的事迹可以，学习他的事迹无从下手”等思想偏差得到了校正，一条集聚郭明义精神内涵、契合作业区使命任务的信念，牢牢根植于党员职工的心里：学习弘扬郭明义精神就是要立足本职岗位，争做岗位标兵和行业能手，实现岗位效益最大化。
心中有目标，脚下有力量。作业区党支部集中群众智慧，广泛征求学习弘扬郭明义精神的好方法、好载体、好途径，寓教于乐、寓教于情、寓教于行，引导党员职工自觉对标立魂，把“明义品格”转化为实践行动。如今，经过反复探索、总结完善，四个特色鲜明、特接地气的党建品牌成了作业区党员职工常想常思的“精神大餐”。
举办“郭明义故事会”。作业区党支部以鞍山市委编写的《郭明义故事》为基本素材，每季度举办一次“郭明义故事会”，引导党员职工人人登台、个个开讲，大家纷纷选取郭明义立足本职、艰苦创业的精彩片段，关爱群众、奉献社会的动人情节，持之以恒、锐意进取的改革事例，用讲故事的形式，深情讲述郭明义的感人事迹和大爱情怀，让广大职工在潜移默化中接受思想洗礼，自觉以郭明义为榜样，在平凡岗位抒写不平凡的人生。现在，听故事、讲故事、评故事，在故事中明晰做人做事的道理，成了作业区党员职工口口相传、互相点赞的话题。
对照“明义品格”找差距。每半年，作业区党支部采取“自己找、群众提、老郭评、支部议”的方式，组织全体职工对照“明义品格”找差距。支部成员带头亮思想、找差距，查原因、定措施，虚心听取群众意见，真诚接受老郭讲评，全单照收、立行立改，先后组织党员职工学习对照习近平总书记给“郭明义爱心团队”的回信，看自己在克己奉公、无私奉献上有什么差距；学习对照“感动中国”——郭明义颁奖词，看自己在立足本职、爱岗敬业上有什么差距；学习对照中央《改革先锋风采录》中记录的郭明义先进事迹，看自己在改革创新、锐意进取上有什么差距。谈起这项教育活动，作业区党员职工表达了一个共同的心声：这项活动马虎不得，老郭对事不对人，不管是谁，如果查问题蜻蜓点水，找原因文过饰非，定措施敷衍塞责，老郭就会把你批得面红耳赤，直到你把问题查准，把原因找实，把措施定具体，才肯放过。
“三会一课”进一线。作业区党支部根据工作性质，积极创新会议模式，注重把“三会一课”阵地前移，在应急抢险、攻坚克难的重要关口，把支部党员大会召开在生产作业一线，汇聚党员智慧，凝聚党员力量，齐心协力保生产；在落实上级紧急任务、开展重大攻关等关键节点，把支部会议、党小组会议召开在机械旁、施工点，边研究、边部署，边落实、边检查，在一线锤炼党支部的战斗精神和落实本领，检验各党小组的工作作风和执行能力。在作业间隙、避暑空闲等时机，开办特色党课、微党课，选题聚焦使命，切入小巧灵活，架构简单清晰，把作业区“小支部”建设融入到凯发k8娱乐“大熔炉”兴旺来思考，把实现党员职工个人价值融入到国有企业振兴发展来谋划，把学习郭明义精神，实现自我净化、自我提升融入到争当新时代好党员好职工来定位，紧扣时代脉搏，紧跟企业发展，紧贴个人思想，知众所想，以小见大，见微知著，收到了很好效果。
“对标承诺”看我的。每季度，作业区党支部采取个人承诺、班组长把关、党支部审议的方式，从书记、副书记开始，到支部委员、党员骨干、普通职工，每个人都要结合本职岗位，对标“明义品格”，向党组织作出书面承诺。党支部统一制作承诺书，明确每一个人的承诺指标，印制承诺人标准像和手写签名，集中张榜公布，接受群众监督。液压挖铲班班长赵凯威说：“如今，每季度组织一次全员承诺、践诺、评诺、考诺，对履诺践诺成绩突出的前6名，评为‘郭明义式先锋岗’，戴光荣花、上光荣榜；对没有按标准履诺践诺的，扣除绩效奖金，真正让评先评优、绩效考核在阳光下运行，奖得清清楚楚，罚得明明白白，很好地克服了‘受累又受气、吃苦又吃亏’的现象发生，让人心服口服。”
敢抓敢管——生产一线没有特殊人员
在修路作业区党员职工的心里，制度和原则都是刚性的、无情的，容不得半点含糊。谈起党员职工内心的这份坚守，作业区党支部副书记、作业长冯新介绍说：这是血淋淋的代价换来的思想认同，安全制度不从严，矿石就会带血；管理规章不落实，人心就会背离，一切都无从谈起。
原来，2009年12月27日，兄弟单位司机杨某驾驶载荷300多吨的电动轮汽车，在等待卸载铁矿石的间隙，因疏忽大意与前车追尾，导致自己双下肢截肢。
前车之鉴，殷鉴不远。新一届作业区党支部把事故发生日当作“警示日”，向一切不安全的苗头划红线、出重拳，始终做到警钟长鸣。
采访时，郭明义的大徒弟高森山，谈起自己“踩红线”的经历，还倍感难堪。一天，高森山作为公路管理员，指挥修路作业，与往常不一样的是，铺路石中混杂了大量破碎的挡渣桶，尖利的铁皮特别扎眼。“这么尖利的铁皮把汽车轮胎扎坏了怎么办？你想过后果吗？后果发生后你负得起责任吗？你的党性哪儿去了？”作业长冯新把施工人员集中到现场，连续质问高森山，并给大家讲了“一枚铁钉灭亡一个国家”的典故。听完典故，高森山自知理亏，低下头轻声地说：“我师傅让我这么做的。”冯新更加惊讶：“你师傅让你这么做？我咋不相信？叫你师傅来！”
高森山本想搬出郭明义这个“大靠山”唬住冯新，体面收场，没想到冯新紧紧抓住不放。郭明义闻讯后，赶到现场求情：“算了吧，下不为例！”“怎么能算了呢？影响铁矿石运输完不成生产任务也算了？出了事故也算了？”冯新把郭明义的话“硬怼”回去。“那怎么办？”郭明义反问。“按照生产管理规定，职工大会上作检查，扣除当月绩效奖。”冯新掷地有声。郭明义尊重冯新的意见。一时间，郭明义求情“不好使”，郭明义的大徒弟作检查、扣奖金等话题，传遍齐大山铁矿上下，让人对作业区党支部肃然起敬。
“不辨风尘色，安知天地心”。有谁又知道郭明义“求情”的良苦用心呢？在他看来，评价一个党支部的战斗堡垒作用怎么样？解决复杂问题的能力强不强？关键就是要看党支部在处理重大原则问题上的立场和态度，不为人情所扰，不为私情所困，不为面子所难，始终做到头脑特别清醒，态度特别鲜明，行动特别坚决。
“踩红线”的经历，让高森山摔一个跟头、捡一个明白：这届党支部班子靠得住、信得过、有力量。谈起自己为什么要这样做，高森山坦言，就是想给新班子一个“下马威”，然后把自己打发到二线，混两年日子退休算了，不想在一线吃苦受累。如今，高森山每天坚持深入一线艰苦作业的同时，还自学习近平新时代中国特色社会主义思想，被齐大山铁矿党委评为“理论学习标兵”，被作业区党支部评为“郭明义先锋岗”，从给党支部“下马威”变成了学习工作“策马飞”。
透过党支部对高森山问题的处理，作业区全体党员职工明白：在如今的作业区，原则面前无特权，制度约束没例外。
支部委员、安全员刘宽新，党员骨干、班长赵凯威先后接受职工集体帮教、在职工大会上作检讨、扣绩效的经历再次印证了这一点。一次，郭明义巡检时发现公路挡墙上缺少几根安全警示标志杆，要求刘宽新抓紧补上，确保夜间行车安全。采矿公路沿线有3000多根标志杆，刘宽新没有逐一排查，误以为把几根倒伏的标志杆重新树正后就完成了老郭交代的任务。当天下午，郭明义再次巡检发现问题后，建议党支部现场召开职工大会，对刘宽新工作马虎、作风漂浮的行为进行集体帮教。不少党员骨干纷纷求情，有的人认为“在职工大会上批评支部委员有损支部威信”，还有的人认为“只要没酿成事故，就没必要较真”。党支部书记艾喜民说：“大家知道，电动轮汽车高7米多、宽12米多，最大载荷300多吨，司机视角盲区大，安全警示标志杆就是电动轮汽车夜间行驶的命根子，前一步是坦途，退一步就是悬崖啊！”一语惊醒梦中人，大家析教训、论危害，查原因、定措施，举一反三，认识越来越深刻，对“安全生产抓而不紧等于不抓”“只有紧绷安全意识的弦，才能弹出平安快乐的调”等思想观念有了高度认同。
对刘宽新的处罚，刷新了作业区全体党员职工对“坦途与悬崖”辩证关系的认知，而对液压挖铲班班长赵凯威的处罚，则升华了大家抓安全工作的理念，深化了大家对安全工作内在规律的认识。
去年2月初，8号电铲操作人员报告，作业平台发现大面积渗水，必须马上开挖排水沟，引水导流。电铲是给电动轮汽车装载铁矿石的巨型铲车，连接6000伏高压电，一旦渗水积聚，淹没高压电缆，就危及安全生产。接到命令，赵凯威开着反铲车，沿着掌子面，连续奋战10多个小时，开挖了一条50多米长、2米多深的排水沟。赵凯威心想，再大的渗水，经过这条又长又深的排水沟也能排出去。可事与愿违，第二天早上，作业面还是被一层冰水覆盖。现场帮教会上，一时气氛清冷。党支部副书记、作业长冯新剖析说：“大家感到开展批评难，就是因为不知道赵凯威错在哪儿，加班加点忙活了多半天，处罚他不近情理，不处罚他作业平台被淹又是事实，心里纠结、选择两难。可是，大家思考过没有，如果不处罚，长此以往，‘没有功劳也有苦劳’的‘辛苦之错’‘无心之错’就会接二连三地发生，规章制度就如同摆设，后果不堪设想。赵凯威错就错在没有抓安全的‘闭环管理’意识，把最后一个环节‘管理效果反馈’落了，把‘差不多’‘基本上’‘似乎行’当作管理效果，视为安全管理目标，小错误暗藏大隐患，没有出事，纯属侥幸。”一席话，给大家带来了几许思考，几多启迪。如今，坚持“集中会诊”安全隐患，“群众把脉”安全症候，成了作业区的一条基本做法。用郭明义的话说：作业区党支部坚持安全警钟时时撞，撞在了党员职工的心坎上，撞在了工作生产的细枝末节上，撞在了修路作业全流程上，从细从难从严，这是他们保障安全的秘诀。
创新进取——“小支部”要心装“大熔炉”
曾经，“按部就班”是作业区职工工作的主旋律。修路铺路、洒水抑尘、疏浚排水……一切按上级指令进行，没有自主性，更没有创造性，职工们把自己喻为“坑底之蛙”。新一届党支部着眼打破这种固化的、传统的思维方式、工作模式，向广大党员职工倡议：k8凯发(中国)天生赢家·一触即发处在伟大的追梦时代，决不能思想守旧，做“坑底之蛙”；要奋发翱翔，做“矿山之鹰”，放飞心中梦想，实现人生价值，争做新时代的领跑者，凯发k8娱乐振兴发展的追梦人。
如何实现从“坑底之蛙”到“矿山之鹰”的思想图腾？作业区党支部研究决定开展一次党员职工思想大洗礼，革新那些陈旧僵化的思维定式，改变过去那些习以为常的工作方法，充分释放每一个职工的工作潜能，最大限度地发挥作业区的整体功能，为凯发k8娱乐的高质量发展当尖兵、打头阵。党支部组织广大党员职工认真学习习近平总书记关于做强做优做大国有企业的重要论述，学习省委市委大力弘扬新时代辽宁精神的决定要求，学习凯发k8娱乐集团有限公司有关实施创新驱动的文件报告，坚持把党支部建设融入到凯发k8娱乐建设来谋划，争做集团公司党支部建设的排头兵；把个人发展融入到企业转型发展来谋划，争做辽宁精神的生动实践者；把个人追求融入到实现岗位最大效益来谋划，争当创新发展的开路先锋。
“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及”。一部世界采矿史，一部凯发k8娱乐发展史，无不是伴随着新技术新模式的发展而发展，挑战永远摆在一代代钢铁工人的面前，成为一代代钢铁工人的时代使命。面对凯发k8娱乐高质量发展的历史机遇，党支部号召全体党员职工，积极投身改革，勇于创新改革，争做推动改革发展的坚定者、奋进者、搏击者，决不做等待犹豫者、懈怠者、畏难者。
振兴发展无穷期，改革创新无止境。为提高各类工程机械的保障能力和使用效率，作业区党支部根据现有工程机械故障率高、维护量大、技术复杂的实际，成立各类攻关保障小组，组织党员带领群众进行攻关，保障设备高效稳定运行。设备点检员王悦负责多种型号的工程机械维护保障，每天坚持学习工程机械原理，记录各类机械现场运行情况，撰写排除各类故障的心得体会，练就了“听声判故障、手到排故障”的好本领，成为集团公司有名的“多面手”。着眼节能降耗、降本增效，党支部开展“共产党员先锋工程”活动，每名党员立足本职岗位，确定攻关项目，按照季度创收计划和年度创收目标，推进项目落地落实。今年年初，共产党员富晗带领几名技术能手对某型推土机引导轮进行技术改造，经过反复攻关，终于获得成功，每月创效1.275万元。共产党员陈鹏带领班组成员对某型液压铲斗进行攻关，成倍延长了铲斗的使用时间，为企业单月增效4.5万元。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。党支部组织党员职工从小创新、小发明中算政治账、经济账，引导大家深刻认识到，凯发k8娱乐集团有限公司的成长壮大，正是靠几代凯发k8娱乐人一点一滴积聚发展起来的，那种“家大业大、浪费点没啥”的错误观念，与现代企业管理制度格格不入。如果还抱残守缺、因循守旧，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发必将被新时代所淘汰，成为企业振兴发展的绊脚石。
党支部开展征集“金点子”活动，号召党员职工以企为家，打开思路，广开言路，研究探索岗位节能降耗、降本增效的好途径、好办法和好举措。一时间，100多条意见建议汇聚起来，成为名符其实的“金点子”。
以作业区修路铺路石料来源为例，过去修路铺路是作业区提需求，外包运输公司从碎石场把粉碎的矿石运回来，企业一年给外包公司运输费用1300万元。公路管理员高森山提议，就地取材，自己动手收集各作业面的碎石修路铺路，不仅能够节省巨额的外包运输费，而且能够有效减少把铁矿石运出去、粉碎、再拉回来等中间环节的大量费用。还比如，设置在挡墙上的安全警示标志杆，集中采购每个近80元，安全管理员刘宽新建议，标志杆是消耗品，使用周期短，消耗量大，自己动手制作，一个成本不到20元。党支部采纳了这些“金点子”，在郭明义的大力宣介下，被集团公司推广使用。
一石激起千层浪。源于作业区的“金点子”彻底改变了集团公司各矿区百年修路铺路的传统模式，发端于作业区党支部改革创新的旋风，迅速风行于集团公司上下，向改革要效益、以改革促发展在集团公司掀起了热潮。集团公司党委组织力量到作业区进行专题调研，公司主要领导深入作业区实地考察，所属各矿区矿长和作业长到齐大山铁矿修路作业区现场参观见学，作业区党支部坚持“修路高标准、工作算细账、制度长坚持”的做法，被集团公司党委纳入党支部书记培训的重要内容。作业区党支部“修路胜于修车”“舍小成本保大成本”等工作理念，在集团公司上下产生了深远影响，也带来了良好的经济效益。前不久，外商到齐大山铁矿了解某型电动轮汽车的售后使用情况，当得知价格2000多万元、生命周期一般为15-16年就淘汰的电动轮汽车，在齐大山铁矿使用了20年还能正常运转时，对作业区“修路胜于修车”的工作理念赞不绝口。
以上率下——班子行不行就看前两名
“班子行不行，就看前两名；队伍好不好，关键看领导。”这是“当代雷锋”郭明义与作业区党支部班子成员促膝长谈后达成的思想共识。新一届党支部决定，转变职工工作作风，首先转变班子工作作风；转变班子工作作风，首先转变两名主官工作作风。
谈起这一初衷，郭明义指着齐大山铁矿几十公里蜿蜒盘旋的矿石运输线介绍说：“这条矿石运输线就是凯发k8娱乐的‘生命线’，矿石运不出去，凯发k8娱乐的高炉就会‘断粮断炊’。作业区就是逢山开路的‘先行军’，路不通，再牛气的设备也寸步难行，再先进的工艺也没有施展拳脚的舞台。作业区的任务使命，决定了作业区必须要有一个作风过硬、敢打硬仗的好班子。”
“启事在教诲，成事在榜样。”作业区党支部书记艾喜民感慨地说：“上级要求书记、副书记每周进一次作业现场，党支部自加压力，率先垂范，要求班子成员除非有极特殊的情况，必须天天进现场、到一线，像郭明义同志那样工作，与工人们想在一起、干在一起。起初两个月，坚持天天到作业现场，灰尘弥漫、机器轰鸣、风吹日晒，真有点受不了。但每天看到郭明义同志弯着腰、驼着背，60多岁了还深入一线，风雨无阻、寒暑不拒，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发就没有理由做不到。”从此，“像郭明义同志那样工作”成了作业区广大党员职工的自觉行动。前年冬天，矿山接连降下四场大雪，如果积雪不及时清运，必将严重影响车辆行驶和安全生产。作业区党支部以雪为令，全体职工闻令而动，顶着寒风，把进出矿山道路上的积雪清扫得干干净净，受到汽运、采矿等兄弟单位的高度称赞。
“人不率，则不从；身不先，则不信”。领导干部只有“下得去”，矛盾问题才能“解得好”。谈起党支部推行“一线工作法”的好处，铲车司机单锡纯说出了自己的体会，他说：“领导干部在办公室遥控指挥，职工们就会在现场糊弄；领导干部与职工们干在一起，职工们的心就会与领导想在一起，朝着共同的目标努力。”去年冬天，作业区党支部得到紧急通知，通往15号作业平台的道路突然坍塌，书记艾喜民、副书记冯新连夜通知10名党员骨干，马上赶到矿山。一个小时不到，大家纷纷赶来，没有一个人迟到。深冬的夜晚，无遮无挡的露天矿山，北风呼啸，寒风刺骨，大家没有一句怨言，分工有序，忙而不乱，一直奋战到凌晨。道路抢通，天已破晓，大家满身泥灰，浑身疲惫，趴在办公桌上小眯一会儿，早上七点半又准时参加班前会。当职工们得知，书记、作业长带领骨干连夜抢修道路，重新打通运输通道的消息后，纷纷夸党支部班子“够意思、够敞亮、够爷们！”
问题在一线发现，战斗就在一线打响。今年“五一”期间，郭明义带领作业区党支部班子照常进行公路巡检和修路铺路时，发现一段主干道挡墙下有裂纹。要知道，挡墙是防止重型机械冲下断面、悬崖的“保命墙”，一旦挡墙坍塌，重型机械行走在上面，后果不堪设想。而要在假期人手紧、工作量大的情况下，重新修筑一条27米宽、数百米长的矿石运输公路，再在公路边修筑一条底宽3米左右、高1.7米左右的挡墙，谈何容易？ 困难面前有支部，支部面前无困难。一些正在休假的党员骨干、普通职工闻讯后，纷纷放弃休假，主动请缨参战，经过连续两天奋战，一条高标准的矿石运输线重新打通。
群雁高飞头雁领，一花怒放众花随。在党支部的示范感召下，作业区的小先进、小典型纷纷成长起来，形成了“雨润春笋争做竹”的喜人景象。液压挖铲班班长赵凯威上午妻子做手术，下午就因三号铲平台渗水，紧急赶到矿山疏浚排水，被群众誉为“治水专家”，多次被评为优秀共产党员。推土机班长崔鸣宇坚持每天深入一线，既当指挥员又当战斗员，全年义务献工70余个，经手保障的公路完好率达98%。安全员刘宽新每天深入采场重点部位，认真巡检巡查，仅去年一年，就发现整改安全隐患40余个，被职工誉为“安全卫士”。
春风化雨——人心通道路通
俗话说：“人上一百，形形色色。”作业区现有干部职工92人，如何凝心聚力，化“形形色色”为“步调一致”，是历届党支部研究思考的重大课题。新一届党支部上任后，敢于直面问题，勇于直击痛点，主动把历次发生道路梗阻的现象摆上桌面，组织职工召开“牢骚会”，启发职工说出心中的怨言，道出内心的期盼，提出防止道路梗阻的措施，大家意见集中一条：人心通，道路通；领导对职工一个好，职工回报十个好；企业把我当亲人，我把企业当家建。
这种源自职工内心深处最真切的感受、最炽热的情怀、最真挚的呼唤，揭示了现代企业管理的真谛，也反映出了作业区党支部与职工、领导与群众之间的“感情温差”。作业区党支部反躬自省，决定顺应职工期盼，把企业当家建，把职工当亲人，纯洁家风、浓厚家味、振兴家业，不断增强职工对作业区的认同感、归属感和荣誉感，确保党支部与广大职工的脉搏同频共振、感情水乳交融。
“只为空言难感动，须将实意写殷勤”。2017年12月1日，作业区党支部以“作业区永远是您的家”为主题，为退休职工冉金祥举行退休仪式。让党支部没有想到，一场再平常不过的退休仪式，在冉金祥和全体职工的眼里竟然比天还大。如今，时间已经过去久远，但那场退休仪式在职工心里掀起的情感波澜，久久没有平息。那天上午，像过去许多退休职工一样，冉金祥办完退休手续，准备黯然离开单位。那一刻，曾经多么熟悉的单位，此时却显得那么陌生，让老冉好不惆怅。正当冉金祥准备离开时，党支部书记艾喜民、副书记冯新把他请到会议室。一进会议室，职工们掌声雷动，主席台上方“作业区永远是您的家——热烈欢送冉金祥同志光荣退休”的金色字幕，让人倍感温暖。艾喜民、冯新一左一右簇拥着老冉走上主席台，亲自佩戴整理“光荣退休”的锦带，赠送鲜花、礼品和工作画册。打开工作画册，听着艾喜民书记的深情回忆，那一次次攻坚克难的场景，那一幅幅鏖战抢修的画面，那一场场迎风雪、斗严寒、战酷暑的火热景象，好像就在大家眼前。随着艾喜民书记的深情讲述，老冉早已热泪盈眶。当作业区班子成员集体向他鞠躬，表达感谢之意时，老冉再也控制不住自己，他站起来哽咽着对大家说：“原以为退休了，人走茶凉，灰溜溜地黯然离开，没想到作业区党支部和工友们为我举办这么隆重的欢送会，把这份崇高荣誉第一个赋予我，让我切身感受到我是有组织的人，此情此景将永远铭记在我的心里，激励我永远退休不褪志，离岗不离心，我衷心祝愿作业区各方面再创佳绩。”在场职工，个个眼含热泪，纷纷与老冉拥抱，给他赠言寄语。欢送会后，艾喜民书记、冯新作业长亲自开车，像送凯旋的英雄一样，把老冉送回了家。临别时，老冉一家站在路口，目送着书记、作业长开车远去，久久不愿回家！就这样，作业区以这种独有的方式，又先后为三名职工举办退休仪式。
“我是有组织的人”，冉金祥的一句话，引起了作业区党支部的深思。曾几何时，职工退休黯然离场，艰难困苦独自忍受，思想困惑自行化解……职工把工作当作了谋生的手段，根本谈不上职业荣誉感、组织归属感。据此，作业区党支部坚持从关爱职工入手，对职工的大事小情，总是心想到、话说到、情送到、力尽到，让爱的暖流滋润职工的心田，激发党员职工的事业荣誉感、组织归属感。生产骨干、老同志包连刚得知妻子罹患乳腺癌晚期的噩耗后，一度悲伤不已、精神恍惚。党支部得知情况后，第一时间调整其工作岗位，方便照顾护理。同时，组织班子成员轮流做思想工作，多次到医院探望，发动群众奉献爱心，向上级申请救助，让老包切身感受到组织的温暖。老包妻子去世后，党支部全程帮助料理后事，丧事一办完，老包就主动找到党支部，要求调回到原来的艰苦岗位。推土机司机徐日龙罹患严重心脏病，实施心脏搭桥手术；技术能手丁启刚、张云家庭遭遇重大变故，当他们感到命运无情、天要塌下时，作业区党支部总是把爱及时送到他们的心坎上，帮助他们撑起家庭的蓝天，让他们切身感受到“企业与我共命运，组织帮我渡时艰”。
一枝一叶总关情，一点一滴见初心。采场公路灰大尘多，党支部总是把最好的防尘口罩发给一线修路护路的职工；职工身体素质差异大，党支部着眼职工身体需求，发放防暑降温用品时，变“一刀切”为各取所需；职工加班加点，书记、副书记总是亲自把热乎乎的饭菜送到一线；职工过生日，一碗长寿面、两个荷包蛋，让职工倍感惊喜；重大节假日，班子成员分头走访慰问职工家庭，让职工在家人面前感到有面子、受尊重。一件件小事，一件件实事，汇聚成爱的暖流，滋润着职工的心田，迸发出爱的力量——人心通、道路通。全体职工拧成一股绳，把50多公里长的采场公路打造成一道亮丽的风景线：道路平整，路面宽敞，各种车辆川流不息；道路两旁的警示栏杆，一字排列，井然有序；山泉汩汩，汇成清流，顺着路旁沟渠，缓缓流淌，让“美丽齐矿”更加迷人多彩。