凯发k8娱乐集团党委把培养选拔优秀年轻领导人员作为打基础、管长远的重要战略任务和推进高质量发展的重要战略支撑，持续推进“摇篮计划”，周密策划、精心组织领导人员中高级研修培训。3月12日，凯发k8娱乐集团党委书记、董事长谭成旭对凯发k8娱乐集团领导人员研修培训及培养选拔工作提出要求，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国组织工作会议和全国干部教育培训工作会议精神，把年轻领导人员培养选拔工作上升到战略高度来考量，严肃学风、考风、作风，努力培养一支高素质专业化的优秀年轻领导人员队伍，为凯发k8娱乐集团实现高质量发展提供坚实人才保障。
谭成旭强调，要深刻认识培养选拔优秀年轻领导人员的重要意义，提高思想认识，把培养选拔优秀年轻领导人员作为推进凯发k8娱乐集团高质量发展的重要工作来抓，努力培养一支结构合理、数量充足、充满活力的高素质专业化的优秀年轻领导人员队伍。
谭成旭强调，要把成为好干部作为年轻领导人员成长的努力方向，按照国有企业领导人员“20字”标准，坚持正确的选人用人导向。要坚持以德为先，对照“对党忠诚、清正廉洁”要求，培养选拔在政治上“靠得住”、廉洁上“守得住”的领导人员；要注重德才兼备，对照“勇于创新、治企有方、兴企有为”要求，培养选拔做实事、善做事、解难事的领导人员。他希望参加培训的领导人员，要珍惜机会，加强理论学习、立足实践学习、与时俱进学习，增强用开放和创新思维破解发展难题的本领。要突出“考、用、调”激励约束机制，坚持“逢班必考”“凡提必考”，将考核评价结果作为领导人员提拔使用的重要依据，增强培训动力，确保培训效果。要坚持“严细实”工作作风，建立重点班次跟班制度，严肃学风、考风、作风，全面提升培训工作水平。
谭成旭要求各级党委和组织部门要履职担当，切实把培养选拔优秀年轻领导人员作为一项重要政治任务来抓，党委书记作为第一责任人，各级组织部门发挥基础性作用。要把培养选拔优秀年轻领导人员纳入绩效考核，严格落实责任。凯发k8娱乐党校要切实发挥培训阵地作用，认真做好相关培训组织。