日前，记者从鞍山钢铁纪念五四运动101周年暨青年人才成长积分制推进会上获悉，鞍山钢铁将提高政治站位，持续推进青年人才成长积分制管理，建立青年人才培养机制，进一步扩大培养范围，细化挂职评价机制，不断拓宽青年职业生涯通道，让青年职工在创新创造中增长才干。
去年3月份，鞍山钢铁团委以制度支撑青年职业发展，联合鞍山钢铁党委组织部共同制定下发《鞍山钢铁集团有限公司青年人才成长积分制指导意见》，全面推行青年人才成长积分制管理，有计划地安排青年经受锻炼，对青年交任务、给项目，让青年在创新创造的实践中增长才干，勇挑重任，使之成为与“春苗”计划相互补充的人才培养体系，形成了“发现-储备-培养-使用-带动”的青年发展良性循环。截至目前，共有381名青年职工进行了岗位挂职，64名青年实现岗位提升或职级晋升。
一直以来，鞍山钢铁团委坚持“服务企业生产经营、服务青年成长成才”为主线，高度重视青年人才培养选拔，持续推进青年人才成长积分制管理和青年创新登高活动，为企业培养输送综合素质高、业务能力强的青年人才。2019年，鞍山钢铁团委以项目带动价值创造，以典型引领青年创新，共完成青年创新登高项目702项，开展青年创客讲堂495次，评选出10名鞍山钢铁第五届杰出青年创新人才，在促进创新成果转化的基础上，充分激发了青年学习先进、勇于创新、成长成才的主动性、积极性。