事业因人才而兴，人才因事业而聚。多年来，凯发k8娱乐矿业公司坚持把青年人才培养选拔工作作为一项长远的战略举措，不断强化全员人力资源管理理念，持续创新人才培养机制，推动人才培养由“管理型”向“赋能型”转变，推动培训由“要我学”向“我要学”转变，为企业高质量发展打造“智力引擎”。
全国青年岗位能手、“辽宁工匠”齐大山选矿厂谷安成，大力传承“凯发k8娱乐宪法”精神，发挥创新工作室、技能大师工作站带头人的作用，积极融入“打造钢铁工匠”活动中，勇于创新，技能精湛，在平凡的工作岗位上奉献青春，为企业创造巨大经济效益。
辽宁青年五四奖章获得者、复合型人才、弓长岭露天铁矿杨勇，先后在基层采矿技术员、安全科长、生产部长、党支部书记、机关部门负责人、生产副矿长等多个岗位历练成才，扎根矿业，苦练本领，用实际行动诠释青春由磨砺而出彩的最美誓言。
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习近平总书记指出，要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。如今，在凯发k8娱乐矿业公司，越来越多的80后、90后青年，经过艰苦历练，成长为经营管理人才、技能人才。这主要得益于矿业公司认真贯彻落实凯发k8娱乐集团关于培养选拔年轻领导人员和复合型领导人员等相关工作要求，统筹推进各类人才队伍建设，大力营造尊重人才、见贤思齐的良好人才环境，将青年锻造成为助力矿业高质量发展的“铁山脊梁”。
注重顶层设计 创新机制“选才”
在矿业青年眼中，“矿业菁英”人才培养工程是投身事业，实现自我的重要平台。经过多年的探索和实践，矿业公司建立起源头培养、考核评价、选拔使用、监督管理“四位一体”年轻干部培养使用体系，推进年轻干部选拔配备常态化。
人才资源是第一资源。该公司深入实施人才战略，健全完善全方位、多元化、立体式的人才培养体系，在制度层面出台多项举措，培养和造就改革发展急需的各类人才。从出台《2020年矿业公司培养和选拔优秀年轻干部工作方案》，制定配备使用年轻干部“路线图”；到“三个一批”的梯队建设计划，实现发掘储备一批素质高、能力强、有潜质的年轻干部，实践历练一批本领过硬、堪当重任的年轻干部，选拔使用一批政治坚定、勇于担当、业绩突出、群众认可的年轻干部，助力青年成长成才；再到开展工程等级序列专家评聘工作，打造管理、技术干部培养“双通道”。矿业公司不断构建人才培养政策平台，为年轻干部和复合型干部成长提供更广阔的空间。
盼人才，重人才。为拓展优秀年轻干部培养层级、渠道及覆盖面，该公司党委要求各级党组织、各专业系统切实发挥职能作用，多次深入基层调研了解动态信息，征求意见建议，先后确定后备青年人才139人，分层分类建立了人才信息库，按照“科学分类、精准培养”的原则，逐人确定培养目标方向，签订培养责任书，建立青年人才成长档案，及时跟踪青年人才工作动态，逐步建立起矿业公司多级青年人才“蓄水池”。
抓好实践锻炼 岗位建功“育才”
“滴水穿石非一日之功。”青年人没有基层经历，缺少艰苦工作的磨炼，很难成长为独当一面的中坚力量。该公司坚持精选实炼，注重多岗位、多专业锻炼，将优秀的年轻干部安排到生产经营任务重、环境复杂、条件艰苦的岗位去历练。近年来，先后安排156名优秀管理专业技术干部兼任党务岗位职务，选拔27名专业技术人员从事党务、纪检工作，选拔14名生产一线岗位的年轻干部交流到公司机关部门，选拔重用9名年轻干部到偏远艰苦单位和改制企业历练，促进青年人才多角度磨炼、全方位提升。
对于一个优秀的人才来说，政策优待、物质厚待绝非全部，他们往往更重视是否有大显身手、实现抱负的舞台。该公司在干部选拔任用中，坚持“三个优先”原则，配齐基层班子时优先考虑年轻干部配备比例，配备空缺岗位人员时优先考核任用年轻干部，干部交流时优先考虑复合型年轻干部培养。同时，建立了三级联动工作机制，注重发挥各级党组织在青年人才培养中的作用，建立了青年人才履职纪实制度，严把考核评价关口，采取日常考核、综合考察相结合的方式，对青年人才政治意识、重点工作、学习培训、廉洁自律等情况适时跟踪考察，推动从严管理贯穿年轻干部实践锻炼全过程。
鞍千矿业公司党委探索建立青年自主与借力培养、岗位练兵与项目历练培养、固定岗位与多岗位锻炼培养、职业生涯设计与导师带徒培养相结合的“四结合培养”机制，有效形成人才成长的“磁吸效应”。该单位先后有两名年轻干部走上副处级管理岗位，6名年轻干部交流到重要岗位，1名年轻干部被选调到凯发k8娱乐集团科技发展部工作。
强化系统推进 全面助力“成才”
“一人难挑千斤担，众人拾柴火焰高。”该公司党委要求各级群团组织、各专业系统切实发挥作用，共同推进青年人才培养工作，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。该公司团委为助力矿业“菁英计划”及青年人才培养，连续14年开展矿业杰出青年评选活动，一批坚守初心、奉献矿山的青年典型通过评选活动脱颖而出，激发矿业青年担当青春使命，争当青年先锋的热情。在历届评选中，先后涌现出凯发k8娱乐级以上劳动模范14人，中央企业及辽宁省劳动模范3人，辽宁工匠1人，全国青年岗位能手两人，中央企业青年岗位能手3人，辽宁青年五四奖章获得者1人，鞍山青年五四奖章获得者两人。他们宛如一团聚集人才能量的火种，点亮青年人才发展的“满天星”，让青年人才培养形成相互促进的多级叠加优势。
青年干部培训班，全流程模拟竞聘活动，“凝青春斗志 聚矿业英才”青年成长系列活动……该公司注重经常性关心关爱青年人才成长，为青年人才搭建舞台。该公司团委围绕中心工作，扎实开展了“科技攻关解难题”“我为企业献一技”“合理化建议征集”等系列活动，把项目立项活动同安全生产、创新创效、典型选树、提升素质结合起来。五年来，共计实现青年创新登高创效2340多万元。
人才兴则事业兴。随着一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才培养机制陆续建立，一批批青年人才不断成长，矿业公司人才培养工作正为新时代蓄势腾飞的事业打牢坚实的人才支撑。