技能人才是企业的宝贵资源，也是人才强企战略的重要组成部分。近日，凯发k8娱乐集团党委出台加强技能人才队伍建设“十项措施”，进一步贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，全方位加强技能人才引进、培养与使用力度，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励实干的企业文化和氛围，为高质量发展积蓄人才动能。
提高技能人才政治待遇。重视从优秀工人、技术能手中发展党员、推选代表，切实提升技能人才在企业管理中的参与权和话语权。加强对技能人才的关心关爱，各级领导班子联系服务技能人才不少于3人，切实解决技能人才后顾之忧。强化技能人才典型选树和宣传表彰工作，开展高技能人才爱国主义教育，持续引导广大职工涵养职业精神、职业操守。
加大技能人才激励力度。严格落实高技能人才奖励办法，落实薪酬对应机制，充分调动高技能人才积极性。建立技能提升补贴长效机制，对取得初级工至高级技师职业技能等级证书的职工一次性补贴1500元到5000元，引导职工“一专多能”“操检合一”。对获得省级及以上技能荣誉的，在原有奖励基础上，鼓励子企业给予奖励。
畅通技能人才成长通道。加大高技能人才聘任力度，实现各层级聘任全覆盖。扩大高技能人才队伍储备，等级序列聘任数量比例可在原有基础上增加5个百分点，评聘标准要让技能人才“看得到、摸得着、有奔头”。建立技能人才参与科研、技改项目工作机制，成果转化类科研项目和技改项目原则上必须有技能人才参与。
大力实施“英才计划”。开展技能领军、拔尖、骨干各层次人才培养对象的分级选拔和分级培养工作，建立人才库，实施动态管理。在集团内建立高级工程师帮带技能领军人才制度，提升技能人才实践理论相结合能力。建立优秀技能人才培养“请进来、走出去”工作机制，每年至少举办一次经验交流活动，互帮互学、拓宽视野。
加大技能人才引进力度。进一步下放技能引进权限，落实用人单位引才自主权，充分释放用工主体活力。建立技能人才引进长效机制，按照成熟人才引进与大专院校毕业生引进相结合的引才策略，坚持优中选优原则，逐步加大技能人才引进、培养力度，持续补充后备力量。
深入推进实践培养平台建设。加大技能大师工作站经费支持力度，努力实现一级技师及以上高技能人才建站全覆盖，切实发挥技能大师引领作用。加大“导师带徒”激励力度，徒弟获得技能类荣誉一次性奖励、技能等级序列晋升的，给予师父津贴奖励。建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制，提升综合技能水平。充分利用职业院校人才培养平台，建立“2+1”人才培养模式，促进技能人才培养与岗位精准对接。
强化技能人才培训。内外结合，加强师资队伍建设。建设凯发k8娱乐技能人才网络学院，建立共享知识库，打造线上培训、自主学习的有力载体。进一步发挥凯发k8娱乐教培中心和攀钢机电学院技能人才培训基地的重要作用，为生产一线提供贴身服务，提升技能人才理论水平、实操能力。
建立技能人才成长积分制。建立基于业绩贡献、工作能力、成绩荣誉等多维度、可量化的人才成长积分评价机制，改变过去专家评审的主观评价模式，树立“人才是干出来的”正确导向，并坚持动态调整，提高高技能人才等级序列评聘和选拔的公正性与公允性。
拓展技能人才职业发展空间。落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制，鼓励更多青年人才走技能发展之路，破除人才申报职业技能等级鉴定、职称评审障碍，打造“技师+工程师”应用复合型人才队伍；对符合条件的，可破格晋升技术等级。
健全技能人才管理体系。凯发k8娱乐集团是统筹指导技能人才队伍建设的责任主体，子企业是推动实施的责任主体。凯发k8娱乐集团将把子企业2020年技能人才工作纳入直管党委党建工作责任制考核体系，开展月度跟踪、季度督查通报，保障工作目标落实。