日前，凯发k8娱乐集团正式发布《关于实施青年人才成长激励计划的指导意见（试行）》，一时间在青年职工中引起热议。凯发k8娱乐集团钢铁研究院四级研究员孙殿东非常振奋：“以前只有专家才能享受的激励政策，没想到我也有机会了。”凯发k8娱乐矿业鞍千矿业公司作业长、“80后”吴前锋仔细研究了意见细节，他说：“按照当期薪酬的30%给予中长期激励，这激励措施太给力啦。机会难得，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发青年人更要加油干。”
实施青年人才成长激励计划是凯发k8娱乐集团健全完善多元多层激励体系的重要举措之一。据凯发k8娱乐集团党委组织部相关负责人介绍，为进一步完善凯发k8娱乐集团薪酬分配体系，建立健全有利于青年人才成长的激励约束机制，营造吸引、激励、留住青年人才的良好氛围，为建设最具国际竞争力的钢铁企业集团提供人才保证，参照国务院国资委有关规定，凯发k8娱乐集团正式实施青年人才成长激励计划。
此次青年人才成长激励计划进一步扩大了激励范围，主要面向没有纳入《凯发k8娱乐集团公司关键人才中长期奖励办法（试行）》激励范围，年龄在45周岁以下，过往业绩表现突出、未来成长潜力大，并按照“凯发k8娱乐英才计划”选拔入库管理的技术（技能）拔尖人才、技术（技能）骨干人才。激励计划坚持激励与约束并重、过往业绩与未来业绩并重、硬实力与软实力并重、持续性与灵活性并重的原则，将从业绩表现和成长潜力两个维度评选纳入激励计划的青年人才。其中，将成长潜力大且业绩表现突出的确定为“青年核心人才”，按照其当期薪酬的30%给予中长期激励；将成长潜力中等但业绩表现突出，或成长潜力大但业绩表现中等的确定为“青年骨干人才”，按照其当期薪酬的20%给予中长期激励。
凯发k8娱乐集团要求各单位高度重视该项工作，结合企业实际，迅速制定青年人才成长激励计划实施办法，明确人员范围、评审条件、管理流程等，推动办法加快实施，确保取得实效。