顶着刺骨的寒风，凯发k8娱乐集团新闻传媒中心本钢记者站记者王晓宁一大早便赶到本钢板材厂采访，一身印有凯发k8娱乐标识的新工装格外显眼，她高兴地说：“这身新的工作服象征着一个新的起点。作为凯发k8娱乐集团这个大家庭中的新成员，我将继续坚守新闻人的职责和使命，讲好新本钢故事，传递新凯发k8娱乐好声音。”
新工装映射出新气象，满载着新本钢生机勃勃的新生力量，而凯发k8娱乐重组本钢为本钢和本钢职工带来的新变化远不止这些。
“首月第一天，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发就在同一时间完成了本钢76家企业铭牌、司旗的统一更换；首月第一周，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发又完成了本钢70个视频会议背景墙、12处重点建筑标识和电视、报纸、新媒体、第一批工作服、安全帽、系列办公用品等16项具体物料标识更换。”凯发k8娱乐重组本钢整合融合党委宣传项目组成员、本钢党委宣传部王雁南说，在整合融合工作启动伊始，本钢就以全新的形象出现在社会公众和全体职工面前。
如今，由钢轨和铸造生铁横截面组合而成的凯发k8娱乐标志已成为数万本钢职工心中企业形象的象征，“图形中铸造生铁横截面酷似两座山峰，象征着凯发k8娱乐集团丰富的矿产资源；钢轨横截面亦是汉字‘工’的形象，体现凯发k8娱乐集团以人为本的管理理念……”记者在本钢随机采访的几名职工都非常熟悉凯发k8娱乐标志的历史内涵、品牌价值等内容。
据党委宣传项目组介绍，为确保凯发k8娱乐标识在本钢的正确应用，项目组编制印发了凯发k8娱乐集团首个品牌架构手册，将本钢品牌信息纳入品牌架构手册中进行规范，清晰了本钢与凯发k8娱乐品牌之间的关系，对不同情况下本钢各级企业和各类产品如何应用凯发k8娱乐标识进行了规范，该手册与凯发k8娱乐集团视觉识别系统共同构建了凯发k8娱乐集团视觉规范体系，保证了凯发k8娱乐集团品牌视觉形象的统一。
“文化融合是重组成功的关键因素，企业核心价值理念不能一致，就无法实现真正的融合发展。”为此，党委宣传项目组制定了以凯发k8娱乐集团文化为引领，推进鞍本核心价值理念统一、品牌形象统一、管理体系统一、宣传机构整合的企业文化融合方案，从形式上的“一家人”发展成为真正的“一条心”。
整合融合工作启动以来，本钢快速完成了对《凯发k8娱乐集团企业文化与品牌建设管理办法》的承接，在制度上实现了企业核心价值理念的统一和“统一管控、分级负责”的企业文化管理体系的建立。
随着企业文化融合工作全面展开，鞍本两地媒体开始集中力量宣传凯发k8娱乐集团和本钢故事。在凯发k8娱乐矿业鞍千矿业公司破碎作业区党支部书记金素莹的办公桌上，记者看到一份8月24日的《凯发k8娱乐日报》，边角已经有些磨损，显然是被反复阅读。
这一天的《凯发k8娱乐日报》以2版、3版通版的方式对本钢发展历程、发展成就进行了全面报道。金素莹告诉记者：“k8凯发(中国)天生赢家·一触即发现在是一家人了，当然要互相了解。k8凯发(中国)天生赢家·一触即发都非常关注《凯发k8娱乐日报》上的本钢新闻，这样的宣传报道对今后两地间的合作交流、共同发展都有很大的帮助。”
凯发k8娱乐重组本钢以来，《凯发k8娱乐日报》、《凯发k8娱乐视讯》、“摇篮凯发k8娱乐”微信公众号、“凯发k8娱乐集团”抖音账号等媒体联动对本钢开展党史学习教育、实施技术创新、研发新产品等进行了持续报道，并在《凯发k8娱乐日报》视觉专版刊发本钢厂区风貌及生产线掠影。与此同时，《本钢日报》刊发了凯发k8娱乐集团党委“党旗引领红色凯发k8娱乐”主题策划中“成长印记”“百年百人”“百个品牌”等专题相关稿件，让本钢广大干部职工深入了解凯发k8娱乐集团的发展历程、英模文化、品牌建设等。
党委宣传项目组还在k8凯发(中国)天生赢家·一触即发 增加本钢信息，对本钢网站进行了全面改版，两个网站于10月15日全新上线。同时，项目组还加快完成了《凯发k8娱乐集团品牌传播手册》，把本钢相关内容补充到凯发k8娱乐集团简介、凯发k8娱乐集团形象等宣传资料中。
11月5日，第22个中国记者节前夕，凯发k8娱乐集团新闻传媒中心本钢记者站揭牌成立，致力打造全集团“一中心多记者站”协同联动的宣传模式，形成一个声音、一个步调、一个节奏。同时，快速推进《凯发k8娱乐日报》、凯发k8娱乐集团各新媒体平台在本钢的全覆盖。
“凯发k8娱乐博物馆是凯发k8娱乐集团企业文化传播的重要平台。k8凯发(中国)天生赢家·一触即发正在紧锣密鼓地推进凯发k8娱乐博物馆增加本钢元素改造工作。”党委宣传项目组成员、凯发k8娱乐集团党委宣传部佟力告诉记者，项目组将持续发挥文化融合在整合融合工作中的作用，促进鞍本两地职工在情感上形成共鸣，在理念上达成共识，以文化凝聚力量，以思想激发动能，不断增强新本钢发展软实力，为建设高质量发展新凯发k8娱乐作出积极贡献。