“一季度，西部物联严格按规定开展‘七个第一课’，教育干部职工5000余人次、与163家相关方签订廉洁协议。”从严抓正风肃纪，实现标本兼治，为该公司物流降本降幅15.54%、利润超挑战目标44万元提供了保障。
在攀钢召开的今年一季度党群工作例会暨经济活动分析会上，西部物联党委筹建组所作的工作交流发言，是攀钢廉洁文化建设取得新成效的生动表现。
近年来，攀钢纪委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照凯发k8娱乐集团党委工作部署，创造性、常态化开展“七个第一课”，不断提升廉洁教育影响力、穿透力、感染力。
■ 创新机制破难题
3月24日，四川鸿舰组织新发展党员观看《党的光辉历程》，引导他们坚定理想信念，牢记初心使命，脚踏实地发挥模范带头作用。结合近年来改革任务重、利益调整大等实际情况，该公司通过推动心贴心“谈”，上好“提职第一课”；点对点“教”，上好“入党第一课”等形式，推动正风肃纪，确保公司健康发展，主营收入由2017年的4.2亿元增长到2022年的9亿元；今年一季度，又完成利润挑战目标。
攀钢钒针对该公司近年来个别领导人员违纪问题，结合实际开展“提职第一课”，观看《张富清——初心永恒》《央企领导人员违纪违法警示录》等专题片，引导领导人员筑牢廉洁从业防线。
四川鸿舰、攀钢钒的做法，是攀钢纪委创新教育方式方法，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓郁氛围，以廉洁文化建设新成效涵养风清气正的政治生态的缩影。
构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，是习近平总书记一以贯之的重要思想，是新时代全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的理念、思路和工作方向。
作为具有红色基因的攀钢，始终注重通过广泛开展廉洁警示教育，一体推进“三不”机制的形成。针对廉洁警示教育针对性不够、系统性还需提升，以及缺乏创新等问题，如何真正做到“对症下药”、因人因岗施教，怎样克服不同级别内容“上下一般粗”、脱离实际等弊端……近年来，攀钢纪委充分认识到，廉洁教育是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，开展警示教育需要内涵更加丰富、形式更加多样，才能使发挥的作用更加明显。
经过大量的调查研究，2021年，攀钢纪委制发《关于抓实抓细“七个第一课”强化警示教育的意见》，围绕提高警示教育实效性，创新性的警示教育机制应运而生。
实践证明，通过“开年第一课”“入职第一课”“提职第一课”“入党第一课”“处分第一课”“生活第一课”“‘亲’‘清’第一课”设置，攀钢构建起分层分类“第一课”警示教育体系，不断增强警示教育的针对性、有效性和穿透力。
■ 系统推进成常态
2023年新年上班第一天，攀钢党委“开年第一课”暨廉洁党课教育活动如期举行。凯发k8娱乐集团党委常委、副总经理，攀钢党委书记、董事长李镇为78名各直管单位党政主要领导与相关负责人上了一堂生动的廉洁党课，由此拉开了一年一度“七个第一课”序幕。
为确保廉洁教育有形有效，攀钢纪委在充分调研基础上，年初有针对性地制定多种形式的教育内容，规范上好对“关键少数”讲廉洁从业的“开年第一课”，为扣好员工职业生涯第一粒“扣子”的“入职第一课”，对新提职、重用领导人员的“提职第一课”，对入党积极分子、发展对象、新党员的“入党第一课”，用身边案例教育身边人的“处分第一课”，开展法纪教育和案例警示的“生活第一课”，以及引导相关方恪守商德、诚信经营的“‘亲’‘清’第一课”，不断提升廉洁文化影响力，积极引导干部职工升华自身人格，为新攀钢建设矢志奋斗，砥砺前行。
在常态化推进“七个第一课”的基础上，攀钢纪委重视丰富廉洁文化载体，充分发挥“一馆一片一课一会”作用，文化生态不断美化。
2022年以来，攀钢勤政树廉馆廉洁文化展示和警示教育阵地接待59场次，2054人次受到教育；选取违纪违法典型案例，拍摄警示教育片《2021年基层典型案例通报》《强高压 长震慑》；选取基层违纪典型案例，编发《管住“微权力” 惩治“微腐败”》等2期“生活第一课”警示教育材料；创新开展工程建设领域“纪法故事会”巡讲进厂矿、进班组，累计1700余人次接受教育，成为攀钢廉洁文化建设的一张新名片；开展“以案为鉴 警钟长鸣”学习研讨活动125场，向党员干部推荐优秀廉洁文化读物《中央企业靠企吃企案件警示录》，1040余人次对照检视，谈认识、谈问题、谈举措，树立是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱的正确观念。
同时，充分发挥大田会议旧址、攀枝花中国三线建设博物馆等红色阵地作用，积极创新“课堂+基地”实训模式，以沉浸式现场教学讲好党的故事、红色凯发k8娱乐发展史和攀钢故事，在潜移默化的红色教育中传承廉洁基因。
一季度，攀钢举办“七个第一课”311场，2.2万余人接受警示教育；2021年至今，已有18.2万人次接受各类警示教育。以文养廉，崇廉尚廉氛围浓，推动着攀钢在“不想腐”上巩固提升。
■ 固化成果创特色
“近年来，攀钢矿业公司纪委以‘七个第一课’廉洁教育机制为抓手，筑牢了党员干部廉洁思想根基。”攀钢矿业公司纪委负责人说，这有力促进了生产经营工作连年上台阶。一季度，该公司铁精矿、钛精矿产量分别完成季度目标的103.09%、106.27%，铁精矿、钛精矿产销同比创历史新高；实现考核利润3.86亿元，顺利实现“开门红”。
开年以来，物贸公司与相关供应商签订廉洁共建协议910份，开展廉洁恳谈98人次。亲而有度、清而有为的合作关系，为供需双方应对市场风险，抢抓发展机遇打下了良好基础。
久久为功，善作善成。
如今，廉洁文化建设已在攀钢这块热土落地生根、开花结果——
2022年至今，通过案件震慑、谈心谈话、警示教育，130人主动报告问题，主动报告问题逐渐变为“常态”；问题线索数量呈下降趋势，受理问题线索比2021年降幅23.4%；反映四级副及以上领导人员问题线索立案数量下降，线索转立案占比与2021年相比降低6个百分点；党员干部职工纪法意识增强，崇廉尚廉氛围越来越浓厚，有力促进了攀钢改革发展。
与此同时，各级党委、纪委做实监督执纪“后半篇文章”，方式方法更加明确、突出重点，在持续用好“两书一函”、开展专项治理、常态化开展“七个第一课”警示教育等方面，在落实以案促教、以案促改、以案促治的针对性和有效性上不断提升，更加具体有效。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。下一步，攀钢纪委将通过丰富廉洁文化载体、升级改版攀钢勤政树廉馆、建立警示教育电子资源库、推广“纪法故事会”、深化“家庭助廉”工程等创新举措，进一步打好廉洁教育“组合拳”，在一体推进“三不腐”上持续发力。高质量的廉洁文化建设，必将为全方位推进新攀钢高质量发展、奋力打造凯发k8娱乐集团建设世界一流企业的战略支撑极，提供坚强的纪律保障！