从绿色低碳转型到数字化智能化建设，从职工衣食住行到企业长远发展……第二批主题教育开展以来，本钢党委在巩固深化第一批主题教育成果的基础上，持续坚持以人民为中心的发展思想，在深学中站稳人民立场，在深干中增进民生福祉，在深改中推进民生发展，聚焦职工“急难愁盼”，察民情、解民忧，强力抓好民生保障工作，以民生“温度”检验主题教育“深度”。
听民声：主题教育“走深”，为民服务“升温”
主题教育开展以来，本钢党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将主题教育与各项工作紧密结合，坚持高标准推进、高质量落实，以“小切口”入手，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，把主题教育成效转化成为民务实、实干争先的生动实践。
听民声、察实情，是开展主题教育的基础和前提。为了摸清职工“急难愁盼”问题，本钢党委认真落实凯发k8娱乐集团党委关于民生实事工作部署，以调查研究为方法，通过提升调查研究“精度”，加大服务职工“力度”，提高民生“温度”。各级组织和广大干部迈开步子沉入一线听民声，走访了解基层情况。
以“民声”定“民生”。本钢党委汇聚调研成果，下发了《本钢集团2023年度“我为群众办实事”重点民生项目计划》，确定民生计划10个类别14个子项目。其中既包括低碳转型、智能制造、复垦绿化等“大民生”项目，也包括文体活动、修缮基层一线场所、职工健康体检、精准帮扶、重病救助、金秋助学等“小民生”项目，充分彰显了本钢党委将推动企业高质量发展和增进职工福祉紧密结合，坚持不懈为职工办实事、做好事、解难事的决心。同时，不断强化重点民生项目的督办落实力度，探索完善项目常态化、长效化工作机制，围绕职工“急难愁盼”问题精准发力。截至目前，14项民生实事项目已全面完成。
顺民意：聚焦“关键小事”，解决“民生大事”
主题教育成效如何，民生问题的解决是重要标尺。本钢党委将“民有所呼”化为“我有所应”，推动主题教育不断走深走实。
“提高职工健康体检标准或频次”“重要生产岗位能否推行送餐到岗”“职工休息室、浴室环境要持续改善”“要丰富青年职工的文化生活”……本钢党委书记、董事长每季度召开党委书记、董事长联络员恳谈会，与联络员面对面沟通交流，听取意见建议，现场进行解答，逐项安排落实，满足职工诉求。
职工事情无小事。从食堂浴池修缮到“厕所革命”、道路维修，从青年公寓维修升级到节前“送温暖”，本钢党委始终把关系职工切身利益的各项工作放在重要位置。在实际工作中，本钢领导带头当职工的知心人、贴心人、暖心人，本钢各级党组织自上而下，层层关心、层层支持、层层重视职工“暖心”工作，在企业内形成了党政工青齐抓共管，各级领导干部全心全意为职工办实事、做好事、解难事的良好氛围。
健康体检一直以来是广大职工关心关注的重点。“今年的体检，将往年3个套餐调整为‘7+1’套餐，给了k8凯发(中国)天生赢家·一触即发更多的选择，同时体检设备更新了，还实行专家轮流坐诊。另外，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发女职工体检还增加了‘两癌’筛查，这些都让k8凯发(中国)天生赢家·一触即发感受到企业的关心和温暖。”职工们说。
“今年本钢建立了专业化、标准化的职工健康体检流程管控模式，体检周期由原来的两年一次调整为一年一次，获得职工的广泛认可。截至11月10日，职工健康体检45544人，女职工专项体检5333人，切实为职工健康保驾护航。”本钢人力资源部相关负责人介绍说。
为了将“民生大事”做实，本钢各单位积极改善职工工作条件，修缮操作室、休息室、卫生间、食堂和浴池，修建停车场，开展亮化工程，进一步优化厂区环境。同时，根据本钢重点民生项目推进计划，进一步完善职工医疗保障体系，组织开展走访慰问及困难救助活动。今年前10个月，共帮扶在档困难职工256人，发放帮扶资金314万元；开展职工医疗互助保障，理赔职工3669人次，理赔金额共计593万元；开展“金秋助学”活动，扩大对困难职工子女上学的慰问范围，制定更为细致的助学标准，拿出27万元专项资金用于“金秋助学”。
开展特色职工文体活动。成功举办“健康生活 快乐工作 建设新本钢 支撑新凯发k8娱乐”本钢首届职工运动会，唱响“同一个凯发k8娱乐、同一个梦想”主旋律。本次运动会是鞍本重组后，新本钢在体制机制全面重构、企业活力充分迸发后的第一次体育盛会，丰富了职工的文体生活，进一步增强企业凝聚力和向心力，焕发新本钢朝气蓬勃、开拓创新的生机活力。
暖民心：厚植人民情怀，共享发展成果
在主题教育中，本钢党委锚定建设世界一流钢铁企业目标，围绕“全面提升年”主题，抓住民忧民盼重点，有效回应职工关切，加大各项工作力度，提高职工群众获得感、幸福感、安全感，推动主题教育见行见效。
执行企业年金制度让职工得实惠。今年本钢正式执行企业年金制度，让鞍本重组发展成果惠及每一名在职职工，本钢职工退休之后待遇将得到更好的保障和提升。
设立群众性创新创效攻关“贡献即奖”。推动群众性创新创效攻关活动，营造创新创效人人可为、“贡献即奖”的氛围，激发职工创新创效潜能，推动企业长远发展。
推进“AAA”级景区花园式工厂建设。以“绿化、美化、景观化、人性化”的“四化”为原则，以“共建、共治、共享”为理念，以“与技改项目结合，与为群众办实事结合，与企业文化宣传结合，与‘6S’管理结合，与其他活动结合，与旅游资源结合”的“六个结合”为推进方式，推进“AAA”级景区花园式工厂建设。加快超低排放项目实施，大力发展循环经济，厂（矿）区整体环境得到全面改善，职工获得感、幸福感持续增强。
打造智慧工厂。按照“数字本钢·制造强企”建设要求，聚焦本钢钢铁产业制造管理与经营管理提升项目、本钢钢铁产业制造管理与经营管理提升配套支撑项目等，推进铁前集控、能源集控、智能料场和3D岗位机器人化，全面提升自动化、信息化、数字化、智能化水平，在增强企业核心竞争力的同时，降低职工劳动强度、保障职工安全。
推进复垦绿化，打造大美矿山。切实履行矿山地质环境保护与土地复垦绿化义务，全面完成削坡整形、平整场地、种植刺槐和紫穗槐、播撒紫花苜蓿等复垦绿化工程任务，矿山生态环境得到有效改善，受到职工和周边地区群众的好评。
职工利益无小事，一枝一叶总关情。一项项得到广大职工点赞的民生亮点、民生成果，是本钢党委深入践行以人民为中心的发展思想，坚持用民生“温度”检验主题教育“深度”的有力证明。同时，本钢党委通过深入开展主题教育，全体干部职工形成空前的凝聚力，不断推动企业高质量发展取得新成效。