日前，鞍山钢铁党委全面启动“解放思想，奋发有为，加快‘五型企业’建设”大讨论活动，旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实凯发k8娱乐集团“聚焦五个重点，推动三个新突破”工作部署，推动全公司上下思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实，为企业战胜市场挑战、加快高质量发展提供强大精神动力。
此次大讨论活动重点聚焦六个方面，着力做到“六破六立”，突出目标导向、问题导向、实践导向，解决广大干部职工在思想观念、工作方式、工作作风等方面存在的问题——
破除“老大”心态、“长子”优越感的自满观念，树立奋发有为、敢于领先的进取意识。引导广大干部职工深刻认识到，盲目自满是制约鞍山钢铁高质量发展的最大障碍。过去的地位并不代表现在的地位，过去的成绩也不代表现在及未来的成绩，必须直面存在的差距和不足，增强危机意识、忧患意识，集中精力打造“五型企业”（样板型、活力型、创新型、品牌型、经营型企业），全力以赴扭转生产经营被动局面。
破除墨守成规、路径依赖的守旧观念，树立敢闯敢试、勇闯新路的创新意识。引导广大干部职工深刻认识到，因循守旧、故步自封的保守思想是制约鞍山钢铁高质量发展的最大阻力。必须深刻认识到创新是引领鞍山钢铁高质量发展的第一动力，大胆试、大胆闯、大胆干，营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。要聚焦国家战略需求和产业升级需要，瞄准关键技术和未来产业，加快发展新质生产力，促进产业高端化、智能化、绿色化。
破除不愿碰硬、甘于躺平的畏难观念，树立攻坚克难、迎难而上的斗争意识。引导广大干部职工深刻认识到，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，不愿碰硬、甘于躺平的畏难观念，是制约鞍山钢铁高质量发展的最大危害。必须牢固树立攻坚克难、迎难而上的斗争意识，敢于负责、勇于担当，逢山开路、遇水搭桥，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。
破除敷衍塞责、急功近利的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。引导广大干部职工深刻认识到，实现高质量发展不是一时一事之要，也绝非一朝一夕之功，是履行央企使命担当的需要，是鞍山钢铁发展战略的选择，是广大干部职工的期待，敷衍塞责要不得，急功近利不可取。必须牢固树立正确的政绩观，树立一抓到底、久久为功的实干意识，认准了就干，干一件成一件。要在“想为”中“敢干事”，在“善为”中“能干事”，在“勤为”中“干成事”，以实干打开高质量发展的新天地。
破除管理粗放、“差不多”“大概齐”的“跑粗”观念，树立精益思想、效益至上的“算账”意识。引导广大干部职工深刻认识到，管理粗放、“差不多”“大概齐”的“跑粗”观念与高质量发展格格不入，是制约鞍山钢铁核心竞争力提升的关键因素。必须牢固树立精益思想、效益至上的“算账”意识，大力推广精益思想指导下的“算账”文化，树立“一切成本皆可降、一切成本皆要降”的理念，从小处着眼、细处着手，积极推动实施极致能效工程，实现质效双增，全面提升价值创造力，努力闯出一条低成本、高效益、高质量发展的新路子。
破除形式主义、官僚主义，树立以人为本、以客户为中心的服务意识。引导广大干部职工深刻认识到，形式主义、官僚主义是制约鞍山钢铁高质量发展的“绊脚石”。必须牢固树立以人为本、以客户为中心的服务意识，聚焦客户、基层单位反映强烈的作风问题，开展一次大排查、大整治、大扫除，重点整顿畏难畏险“不担当”、政令不畅“中梗阻”等突出问题。学习推广“四下基层”优良传统，机关为基层服务、上道工序为下道工序服务，全公司为客户服务，以服务意识的大提升、工作作风的大转变不断增强社会预期。
此次大讨论活动从3月下旬开始，至今年6月底基本结束，共分学习讨论、对标找差、改进提高三个阶段。同时，鞍山钢铁要求各单位、各部门把大讨论活动与当前正在推进的各项重点工作贯通起来，推动思想解放与解决实际问题深度融合，做到“两不误、两促进”。