日前,鞍山钢铁党委全面启动“解放思想,奋发有为,加快‘五型企业’建设”大讨论活动,旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实凯发k8娱乐集团“聚焦五个重点,推动三个新突破”工作部署,推动全公司上下思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实,为企业战胜市场挑战、加快高质量发展提供强大精神动力。
此次大讨论活动重点聚焦六个方面,着力做到“六破六立”,突出目标导向、问题导向、实践导向,解决广大干部职工在思想观念、工作方式、工作作风等方面存在的问题——
破除“老大”心态、“长子”优越感的自满观念,树立奋发有为、敢于领先的进取意识。引导广大干部职工深刻认识到,盲目自满是制约鞍山钢铁高质量发展的最大障碍。过去的地位并不代表现在的地位,过去的成绩也不代表现在及未来的成绩,必须直面存在的差距和不足,增强危机意识、忧患意识,集中精力打造“五型企业”(样板型、活力型、创新型、品牌型、经营型企业),全力以赴扭转生产经营被动局面。
破除墨守成规、路径依赖的守旧观念,树立敢闯敢试、勇闯新路的创新意识。引导广大干部职工深刻认识到,因循守旧、故步自封的保守思想是制约鞍山钢铁高质量发展的最大阻力。必须深刻认识到创新是引领鞍山钢铁高质量发展的第一动力,大胆试、大胆闯、大胆干,营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。要聚焦国家战略需求和产业升级需要,瞄准关键技术和未来产业,加快发展新质生产力,促进产业高端化、智能化、绿色化。
破除不愿碰硬、甘于躺平的畏难观念,树立攻坚克难、迎难而上的斗争意识。引导广大干部职工深刻认识到,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走,不愿碰硬、甘于躺平的畏难观念,是制约鞍山钢铁高质量发展的最大危害。必须牢固树立攻坚克难、迎难而上的斗争意识,敢于负责、勇于担当,逢山开路、遇水搭桥,做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。
破除敷衍塞责、急功近利的短期观念,树立一抓到底、久久为功的实干意识。引导广大干部职工深刻认识到,实现高质量发展不是一时一事之要,也绝非一朝一夕之功,是履行央企使命担当的需要,是鞍山钢铁发展战略的选择,是广大干部职工的期待,敷衍塞责要不得,急功近利不可取。必须牢固树立正确的政绩观,树立一抓到底、久久为功的实干意识,认准了就干,干一件成一件。要在“想为”中“敢干事”,在“善为”中“能干事”,在“勤为”中“干成事”,以实干打开高质量发展的新天地。
破除管理粗放、“差不多”“大概齐”的“跑粗”观念,树立精益思想、效益至上的“算账”意识。引导广大干部职工深刻认识到,管理粗放、“差不多”“大概齐”的“跑粗”观念与高质量发展格格不入,是制约鞍山钢铁核心竞争力提升的关键因素。必须牢固树立精益思想、效益至上的“算账”意识,大力推广精益思想指导下的“算账”文化,树立“一切成本皆可降、一切成本皆要降”的理念,从小处着眼、细处着手,积极推动实施极致能效工程,实现质效双增,全面提升价值创造力,努力闯出一条低成本、高效益、高质量发展的新路子。
破除形式主义、官僚主义,树立以人为本、以客户为中心的服务意识。引导广大干部职工深刻认识到,形式主义、官僚主义是制约鞍山钢铁高质量发展的“绊脚石”。必须牢固树立以人为本、以客户为中心的服务意识,聚焦客户、基层单位反映强烈的作风问题,开展一次大排查、大整治、大扫除,重点整顿畏难畏险“不担当”、政令不畅“中梗阻”等突出问题。学习推广“四下基层”优良传统,机关为基层服务、上道工序为下道工序服务,全公司为客户服务,以服务意识的大提升、工作作风的大转变不断增强社会预期。
此次大讨论活动从3月下旬开始,至今年6月底基本结束,共分学习讨论、对标找差、改进提高三个阶段。同时,鞍山钢铁要求各单位、各部门把大讨论活动与当前正在推进的各项重点工作贯通起来,推动思想解放与解决实际问题深度融合,做到“两不误、两促进”。